Programa de capacitación para enfermería

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA
EN EL SERVICIO DEL QUIROFANO .

SÍNTESIS DEL DOCUMENTO

El presente documento contiene la planeación de un programa de capacitación continua en el trabajo basado en la aplicación de una cédula de identificación de necesidades de capacitación y adiestramiento, así como la evaluación de los resultados.

INTRODUCCIÓNDebido al continuo movimiento del personal en los diferentes departamentos de enfermería, y concientes de la importancia que tiene el mantener capacitado y actualizado al personal de enfermería, se realiza el siguiente programa de capacitación continua en el trabajo a fin de preservar y mejorar la competencia y actitudes del personal. Dicha capacitación debe ser congruente con las necesidadesindividuales, institucionales y sociales así como con los avances científicos y tecnológicos que se dan en un momento histórico por medio de las acciones que demanda su perfil profesional.
Se describe a la capacitación como un proceso activo y permanente que consiste en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar e incrementar los conocimientos, las destrezas y las actitudes que le permitan alpersonal de enfermería enfrentar y resolver o en su defecto contribuir a la solución de los problemas relacionados con la prestación de servicios de atención integral a la salud.

Objetivo general

Contar con un instrumento administrativo de planeación de educación continua en el trabajo para que el personal de enfermería se mantenga actualizado, se renueve y adquiera las destrezas y actitudes eincremente los conocimientos científicos y tecnológicos para poder brindar una atención integral al paciente.

Objetivo intermedio

El mantener una actualización constante de habilidades y destrezas así como de los conocimientos científicos nos permite tener seguridad en el desarrollo de los procedimientos y coadyuva a brindar atención de excelencia al paciente.

Metas

 Que el 100% delpersonal esté capacitado para ser competente al brindar atención integral al paciente.

 Que el 100% del personal participe en la elaboración del programa de capacitación continua en el trabajo.

Planeación de actividades

 Elaboración de una cédula de identificación de necesidades de capacitación de enfermería.

 Aplicación de la cédula de identificación de necesidades de capacitaciónal personal de enfermería.

 Concentración de necesidades de capacitación del personal de enfermería.

Organización

Límites de espacio

Sede: Hospital General de Zona No. 32 Villa Coapa “CIRUGIA GENERAL 1° PISO”

Límites de tiempo

Fecha: Del 1ro de Enero al 30 de Diciembre
Horario: Días Jueves de9:00 hrs a 1O:00 hrs
Duración: 6 meses

Universode trabajo

Personal de salud a quien va dirigido: Todo el personal de enfermería del Servicio de CIRUGIA GENERAL(aux. de enf. gral., enf. gral., enf. especialista, jefe de piso).
Requisitos de ingreso: pertenecer al servicio de Tococirugía.
Cupo: 12 enfermeras.
Responsables: Navarro Sánchez Ma. Esther.
Recursos

Técnicos: diapositivas, proyector de acetatos,cañón, aparatos electro-médicos.

Materiales: Pizarrón, gis, plumones, rotafolio, maniquíes, bibliografía de los temas a tratar.

Criterios de aprobación

 Asistencia mínima del 80% a las sesiones departamentales.
 Evaluación del desarrollo de la práctica.
 Participación en la sesión.

Reconocimiento

Entrega de un reconocimiento por escrito al finalizar el curso de capacitación sinvalor curricular.

Formulación de documentos requeridos

 Invitación para participantes, con contenido temático.
 Invitación para ponentes con los objetivos del curso y fechas de su exposición.
 Elaboración del temario.
 Calendarización del programa de capacitación contínua en el trabajo.


Modalidad educativa

 Sesiones departamental o modular.
 Enseñanza incidental.
...
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