programa de capacitacion y desarrollo
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
1 .DEFINICION DEL TEMA DE INVESTIGACION
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin deestimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
Lacapacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de losniveles a alcanzar y en la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas.
Capacitación
La capacitación es un proceso educativo de corto plazo que se realiza de manera organizada ysistemática, con el propósito de que las personas adquieran conocimientos específicos relativos a su puesto de trabajo, desarrollen habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Unmedio para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización.
Sirve para un debido desempeño del puesto.
Otros extienden el concepto a un nivel intelectual por medio de la educación general.Algunos refieren a un área genérica llamada “desarrollo”, dividiéndola en educación y capacitación; educación es preparar a las personas para el ambiente dentro o fuera del trabajo y la capacitación espreparar a la persona para el puesto de trabajo.
Filippo “capacitación es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de los empleados para el desempeño para determinado puesto de trabajo”.
McGehee“capacitación es la educación especializada. Comprende todas las actividades que van desde adquirir una habilidad motora hasta proporcionar conocimientos técnicos, desarrolla habilidadesadministrativas y actitudes ante problemas sociales”.
La capacitación debe orientarse en la transmisión de la información, desarrollo de habilidades, desarrollo de actitudes y desarrollo de conceptos....
1 .DEFINICION DEL TEMA DE INVESTIGACION
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin deestimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
Lacapacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de losniveles a alcanzar y en la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas.
Capacitación
La capacitación es un proceso educativo de corto plazo que se realiza de manera organizada ysistemática, con el propósito de que las personas adquieran conocimientos específicos relativos a su puesto de trabajo, desarrollen habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Unmedio para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización.
Sirve para un debido desempeño del puesto.
Otros extienden el concepto a un nivel intelectual por medio de la educación general.Algunos refieren a un área genérica llamada “desarrollo”, dividiéndola en educación y capacitación; educación es preparar a las personas para el ambiente dentro o fuera del trabajo y la capacitación espreparar a la persona para el puesto de trabajo.
Filippo “capacitación es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de los empleados para el desempeño para determinado puesto de trabajo”.
McGehee“capacitación es la educación especializada. Comprende todas las actividades que van desde adquirir una habilidad motora hasta proporcionar conocimientos técnicos, desarrolla habilidadesadministrativas y actitudes ante problemas sociales”.
La capacitación debe orientarse en la transmisión de la información, desarrollo de habilidades, desarrollo de actitudes y desarrollo de conceptos....
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