programa de capacitacion y entrenamiento

Páginas: 3 (517 palabras) Publicado: 7 de junio de 2013
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMINETO
OBEJETIVO GENERAL
Capacitar al personal que la labora en la Fundación Museo Bolivariano de Arte Contemporáneo, para que ellos puedan conocer los riesgos alos que se encuentran expuestos a diario, que ellos los puedan identificar y contrarrestar, para evitar accidente en los puestos de trabajo.

CAPACITACION DE USO DE ELEMETOS DE PROTECCIÓN PERSONALOBJETIVO GENERAL
La responsabilidad de la empresa es entregar los elementos de protección personal de forma gratuita y la del trabajador es usarlos obligatoriamente de acuerdo con las tareas arealizar.
OBETIVOS ESPECIFICOS
Los trabajadores deben conocer los riesgos a los que están expuestos para comprender la necesidad y conveniencia de la utilización de los equipos de protección personal.La mantención y el cuidado de los E.P.P. es obligación del personal, y aun cuando estos equipos son transferibles.
Controlar el uso de los elementos de protección personal por parte de lossupervisores.
Conocer que el uso de los E.P.P. solo disminuyen los riesgos en la medida que sean adecuados y bien utilizados.
ALCANCE
Todo el personal que trabaja en el área de mantenimiento del museoCLASIFICACIÓN DE LOS ELEMETOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Según la parte del cuerpo que proteja, los equipos pueden clasificarse en:
Protectores de cráneos
Protectores de ojos y rostros
Protectores deoídos
Protectores de vías respiratorias
Protectores de pies y piernas
Protectores de manos y brazos
Cinturones de seguridad para trabajos en alturas
Ropa protectora

PROTECTORES DE CRÁNEOS
Cascosde seguridad: cubre totalmente el cráneo contra efectos de los golpes, sustancias químicas, riesgos eléctricos y térmicos. Esta compuesto por un arnés interno.
PROTECTORES DE OJOS Y ROSTROSAnteojos: sirve tanto para la protección de partículas, como para líquidos y otras sustancias que pueden causar daños graves en los trabajadores.
PROTECTORES DE OIDOS
Tapones y orejeras: previene el...
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