Programa De Incentivos
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2011
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÈXICO
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CENTRO UNIVERSITARIO DE IXTLAHUACA A. C.
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN
PROGRAMA DE INCENTIVOS –PRESTACIONES
&
PLAN DE CARRERA
MATERIA:
ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
NOMBRE DEL PROFESOR:
LIC. EN PSIC. NANCY JOSEFINA PASTOR PERÉZ
Q U E P R E S E N T A
GRANIEL DÍAZ EDGARRAÚL
TOLEDO PUEBLA ANA LAURA
IXTLAHUACA, MEX 18 de Mayo de 2010
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se exponen de manera organiza y entendible los criterios y argumentos que se abordaronpara el diseño de un plan de incentivos y plan de carrera para el puesto de mecánico en la empresa denominada “Prosic” PROMOTORA DE SERVICIOS INTEGRALES PARA LA CONSTRUCCIÓN S.A DE. C.V. el trabajoconsta de tres partes, la primera aborda la parte de los programas de incentivos y prestaciones, donde se exponen las prestaciones a las que tiene derecho actualmente el trabajador y las que seproponen mediante este trabajo, especificando sus costos, periodicidad y condiciones para su otorgamiento. De igual forma se plasman los incentivos propuestos, la manera en que el empleado puede hacerseacreedor y el costo que le representa para la empresa el otorgarlo.
Por otro lado la segunda parte abarca los criterios pertinentes que se tomaron en cuenta para el diseño del plan de carrera demecánico, los programas formativos que deberá de acreditar, los incrementos de salario, los ajustes que podrían efectuarse, las promociones a los que son sujetos los empleados que desempeñan el puestode mecánico según el organigrama de la empresa, y demás aspectos necesarios para que se efectué la promoción laboral, redactado de manera digerible y citando definiciones pertinentes para hacer másentendible el trabajo presentado.
Por último, se plasman a manera de comentarios, las experiencias personales que obtuvimos al realizar el presente trabajo, así como las fuentes utilizadas para la...
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CENTRO UNIVERSITARIO DE IXTLAHUACA A. C.
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN
PROGRAMA DE INCENTIVOS –PRESTACIONES
&
PLAN DE CARRERA
MATERIA:
ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
NOMBRE DEL PROFESOR:
LIC. EN PSIC. NANCY JOSEFINA PASTOR PERÉZ
Q U E P R E S E N T A
GRANIEL DÍAZ EDGARRAÚL
TOLEDO PUEBLA ANA LAURA
IXTLAHUACA, MEX 18 de Mayo de 2010
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se exponen de manera organiza y entendible los criterios y argumentos que se abordaronpara el diseño de un plan de incentivos y plan de carrera para el puesto de mecánico en la empresa denominada “Prosic” PROMOTORA DE SERVICIOS INTEGRALES PARA LA CONSTRUCCIÓN S.A DE. C.V. el trabajoconsta de tres partes, la primera aborda la parte de los programas de incentivos y prestaciones, donde se exponen las prestaciones a las que tiene derecho actualmente el trabajador y las que seproponen mediante este trabajo, especificando sus costos, periodicidad y condiciones para su otorgamiento. De igual forma se plasman los incentivos propuestos, la manera en que el empleado puede hacerseacreedor y el costo que le representa para la empresa el otorgarlo.
Por otro lado la segunda parte abarca los criterios pertinentes que se tomaron en cuenta para el diseño del plan de carrera demecánico, los programas formativos que deberá de acreditar, los incrementos de salario, los ajustes que podrían efectuarse, las promociones a los que son sujetos los empleados que desempeñan el puestode mecánico según el organigrama de la empresa, y demás aspectos necesarios para que se efectué la promoción laboral, redactado de manera digerible y citando definiciones pertinentes para hacer másentendible el trabajo presentado.
Por último, se plasman a manera de comentarios, las experiencias personales que obtuvimos al realizar el presente trabajo, así como las fuentes utilizadas para la...
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