programa de intervencion

Luna Ruiz Evelyn
PS0601M
LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁREA LABORAL 
¿Qué se evalúa y cómo se realiza?
El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica, ademásde poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
-Perfil del puesto: tareas y competencias que el candidato deberá desarrollar.-Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a cubrir.
-Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es la idiosincrasia, es lo que se define como“cultura de la organización”. 
A diferencia de un psicodiagnóstico, en el psicotécnico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectos de la personalidadrelacionados con el área laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad de atención y concentración, de planificación, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la personalidad, se evalúa autonomía,capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, nivelde producción, etc.
La entrevista en psicología laboral
La entrevista posee el mismo nivel de importancia que las pruebas que a posteriori se administrarán. Suele ser semidirigida y focalizada en lolaboral, aportando una información muy rica a la hora del entrecruzamiento de datos que se realiza para obtener la evaluación final.
Se tienen en cuenta los diferentes canales de comunicación,analizando lo verbal (discurso, contradicciones, asociaciones, cambios de tema, etc) y lo no verbal (gestos, posturas, cambios de posición, actitud, etc). También es importante ver como evoluciona en elcurso de la entrevista su nivel de ansiedad. Del mismo modo, los aspectos transferenciales y contratransferenciales son considerados en la entrevista laboral.
La batería de Test
Deberá incluir...