PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Páginas: 21 (5043 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2014
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
TALLER DE SOLDADURA
SENA BARRANCABERMEJA
DOCENTE
MANUELITA ZOE MERCADO
ESTUDIANTES
FRANCISCO CASTRO
JESUS CABRERA
B32012SO
BARRANCABERMEJA AGOSTO DEL 2013
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
CENTRO INDUSTRIAL Y DEL DESARROLLO TECNOLOGICO SENA
INTRODUCCION
Elsubprograma de medicina preventiva estará constituido por un plan periódico de monitoreo y evaluación de la salud a lo largo del ciclo vital que tiene por objeto reducir o postergar la morbimortalidad, discapacidad o sufrimiento, debido a aquellos problemas de salud, es decir, enfermedades o condiciones prevenibles o controlables que formen parte de las prioridades sanitarias, mediante ladetección precoz en los beneficiarios.
JUSTIFICACION
Este programa es iniciativa de un interés común por mantener un alto desempeño en los estándares de la Salud Ocupacional, que repercuten en el bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institución, aumentando la productividad y disminuyendo el ausentismo laboral en la empresa, siguiendo los lineamiento por el gobierno nacional conplan decenal 2010 al 2020.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras
LEGISLACION COLOMBIANA GENERALES.
La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye unapreocupación de interés público, en que participan el gobierno y los particulares (Ley 9 de 1979). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo (ART 321, 331, 335, 348, 350. ) Además por:
Ley 9/79, por la cual se dictan medidas sanitarias. El Título III de las disposiciones de SaludOcupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. art 41, 42, 80, 83, 84, 85, 125, 126, 127, 155, 313, 478, 479, 488.
Resolución 2400/79 Ministerio de La Protección Social, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial. art 2, 104, 107, 117.
Resolución 2013/86 que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.Resolución 1016/89, determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los Programas, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud ocupacional que deben desarrollar los patronos. Art: 2, 4, 5, 6, 10, 14, 15.
CONSTITUCION POLITICA NACIONAL / 91: Art 2, Cap. 52.
RESOLUCION 1075 / 92: Art 1 (Tabaco y alcohol).
Ley 100/93, Art 152, 153, 162,(POS) 165, 166.
Decretos 1295/94, Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Art 2, 21, 22,35, 56, 80 (prevención de riesgos).
LEY 949 / 05 : Art 1
OBJETIVOS
Diseñar e implementar el Sub-Programa deMedicina Preventiva el SG-SST del SENA Barrancabermeja de la especialidad de Soldadura, que promueva el más alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudiar las condiciones de trabajo y desalud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la institución.
Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras
Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo...
SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
TALLER DE SOLDADURA
SENA BARRANCABERMEJA
DOCENTE
MANUELITA ZOE MERCADO
ESTUDIANTES
FRANCISCO CASTRO
JESUS CABRERA
B32012SO
BARRANCABERMEJA AGOSTO DEL 2013
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
CENTRO INDUSTRIAL Y DEL DESARROLLO TECNOLOGICO SENA
INTRODUCCION
Elsubprograma de medicina preventiva estará constituido por un plan periódico de monitoreo y evaluación de la salud a lo largo del ciclo vital que tiene por objeto reducir o postergar la morbimortalidad, discapacidad o sufrimiento, debido a aquellos problemas de salud, es decir, enfermedades o condiciones prevenibles o controlables que formen parte de las prioridades sanitarias, mediante ladetección precoz en los beneficiarios.
JUSTIFICACION
Este programa es iniciativa de un interés común por mantener un alto desempeño en los estándares de la Salud Ocupacional, que repercuten en el bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institución, aumentando la productividad y disminuyendo el ausentismo laboral en la empresa, siguiendo los lineamiento por el gobierno nacional conplan decenal 2010 al 2020.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras
LEGISLACION COLOMBIANA GENERALES.
La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye unapreocupación de interés público, en que participan el gobierno y los particulares (Ley 9 de 1979). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo (ART 321, 331, 335, 348, 350. ) Además por:
Ley 9/79, por la cual se dictan medidas sanitarias. El Título III de las disposiciones de SaludOcupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. art 41, 42, 80, 83, 84, 85, 125, 126, 127, 155, 313, 478, 479, 488.
Resolución 2400/79 Ministerio de La Protección Social, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial. art 2, 104, 107, 117.
Resolución 2013/86 que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.Resolución 1016/89, determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los Programas, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud ocupacional que deben desarrollar los patronos. Art: 2, 4, 5, 6, 10, 14, 15.
CONSTITUCION POLITICA NACIONAL / 91: Art 2, Cap. 52.
RESOLUCION 1075 / 92: Art 1 (Tabaco y alcohol).
Ley 100/93, Art 152, 153, 162,(POS) 165, 166.
Decretos 1295/94, Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Art 2, 21, 22,35, 56, 80 (prevención de riesgos).
LEY 949 / 05 : Art 1
OBJETIVOS
Diseñar e implementar el Sub-Programa deMedicina Preventiva el SG-SST del SENA Barrancabermeja de la especialidad de Soldadura, que promueva el más alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudiar las condiciones de trabajo y desalud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la institución.
Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras
Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.