programa de Recursos Humanos




Papelería………………………………………… $3000
Equipo de oficina……………………………. $30000
Equipo de cómputo………………………… $14000
Capacitaciones……………………………….. $10000
Sueldo quincenales……………………… $25600
Gerente$8000
4 jefes de área c/u $3500
2 Intendentes c/u 1800















Convocatoria.-
1. Para realizar la convocatoria de la empresa realizamos una junta para ponerse de acuerdocon los demás departamentos para verificar los requisitos para las nuevas contrataciones de cada área.
2. Se hace una lista de todo lo que contendrá la convocatoria.
3. Se realiza la convocatoriapara tenerla físicamente.
4. Se pegan las convocatorias en puntos estratégicos de la ciudad para que las personas se enteren de que hay vacantes de la empresa.
Reclutamiento.-
1. Se recluta elpersonal para las vacantes.
2. Se hace un orden de como irán pasando los aspirantes para entregar la documentación.
3. Asignar a unas personas para recibir los documentos y explicarles en queconsiste el procedimiento de espera.
Selección.-
1. Revisar cada solicitud de los aspirantes para verificar de quienes se quedaron con el puesto.
2. Dar aviso a los aspirantes que hayan sidoseleccionados.
Capacitación.-
1. Se planea de cómo será la capacitación para los nuevos empleados y quienes les aran las diversas actividades que realicen en ese curso.
2. Enlistar las actividades quese lleven a cabo en la capacitación.
3. Fijar hora y fecha de las capacitaciones.
4. Dar a conocer la capacitación que se les dará a los ya seleccionados.
Inducción.-
1. Presentar a los nuevosempleados a sus respectivos jefes.
2. Darles a conocer los valores, la misión, visión, objetivos y de más de la empresa.
3. Dejar que el empleado conozca toda la empresa y se familiarice con sutrabajo.







No


Si



Si...