Programa de seguridad y salud laboral

SISALUD
Inversiones SiSalud C.A
Programa de Seguridad y Salud Laboral
(2008 - 2009)

Abril 2008
Dueño del Documento: Presidente
Custodio del Documento: Director de Servicios Médicos
Ejecutor del Documento: Jefe de Recursos Humanos

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 13
OBJETIVO 14
En Salud Laboral: 14
En Seguridad: 14
ALCANCE 14
RESPONSABILIDADES 15
Del Presidente y Director de ServiciosMédicos: 15
Del Departamento de Recursos Humanos: 15
Del Jefe de Protocolo: 15
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral: 15
De Los Supervisores: 15
De Los Empleados: 15
POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN 15
RESPONSABILIDADES 16
Del Vice - presidente y Director de Servicios Médicos 16
Del Director 16
De la Jefatura de Recursos Humanos 17
De las Coordinaciones 17
Del Director deServicios Médicos 17
De los Empleados 17
Del Supervisor de Servicios Generales 17
De Los Supervisores de Áreas Filiales 17
De Los Operarios de Protocolo 18
Del Personal de Guardia en la Recepción y Control de Estacionamiento 18
Del Comité de Seguridad 18
De las Brigadas de Emergencia 18
SELECCIÓN Y EMPLEO DEL PERSONAL 19
Selección del Personal 19
Adiestramiento 19
Inducción 19Adiestramiento Ocupacional 19
Adiestramiento en Seguridad y Salud en el Trabajo 19
SIMULACROS Y EJERCICIOS DE RESPUESTAS DE EMERGENCIAS 19
MOTIVACIÓN 20
INGENIERÍA 20
INSPECCIONES DE SEGURIDAD 21
EVALUACIONES DE RIESGOS 21
NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS 21
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 25
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES 26
ESTADÍSTICAS 26
ATENCIONES MÉDICAS 26
COMITÉ DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO 27
PLAN DE ACCIONES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28
Selección de Personal: 28
Plan de Acciones 28
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 28
Adiestramiento: 29
Plan de Acciones 29
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 31
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 34
Plan de Acciones 34
Indicadores Claves para Medirel Grado de Desempeño 38
Motivación: 38
Plan de Acciones 38
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 39
Ingeniería: 40
Plan de Acciones 40
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 41
Inspecciones de Seguridad: 43
Plan de Acciones 43
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 47
Notificaciones de Riesgos: 47
Plan de Acciones 47
Indicadores Claves paraMedir el Grado de Desempeño 47
Normas, Políticas y Procedimientos: 47
Plan de Acciones 47
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 48
Equipos de Protección Personal: 49
Plan de Acciones 49
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 50
Reportes e Investigaciones de Incidentes: 50
Plan de Acciones 50
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 50
Estadísticas: 51Plan de Acciones 51
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 51
Atenciones Médicas: 52
Plan de Acciones 52
Indicadores Claves para Medir el Grado de Desempeño 52
ANEXO B: FORMATO DE NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES 58
ANEXO C: FORMATO DE DECLARACIÓN DE ACCIDENTES F14-123 59

Este programa pertenece a una serie de documentos sobre Controles del Negocio adoptados porInversiones SiSalud C.A.
Se invita a los usuarios de este documento a proporcionar sus comentarios, a través de la Propuesta de Modificación localizada en la parte final de este documento con el fin de que el mismo pueda ser actualizado, según sea necesario, para reflejar los requerimientos que estén en vigencia.
Este documento es controlado si es impreso en colores. Copias no controladas (blanco ynegro) están disponibles en el Departamento de Recursos Humanos.
Este documento es propiedad de Inversiones SiSalud C.A.
Su circulación está restringida al Comité de Seguridad y Salud Laboral, sus concesionarios, contratistas y consultores designados. No debe ser copiado o utilizado para otro propósito diferente para el que fue creado, sin la expresa autorización escrita de Inversiones SiSalud...