Programa De Selección De Personal
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
OBJETIVO
El objetivo de este programa de selección de personal, es crear un perfil de cada individuo con el fin de que de todos los aspirantes al cargo solo se seleccione el más adecuado paralaborar en la organización
ALCANCE
Este programa de selección va dirigido a todos los aspirantes a laborar en la organización, ya que solo serán aceptados los que cumplan los perfilesocupacionales mas apropiados
DEFINICIONES
3.1 Descripción del cargo
Conjunto de tareas, deberes, responsabilidades y condiciones bajo las cuales se desempeña un cargo.
3.2 Análisis del cargoInventario de los aspectos intrínsecos (contenido) y extrínsecos (requisitos que debe cumplir el aspirante) de una posición dentro de la organización.
3.3 Reclutamiento de personas
Búsqueda y atracción delos candidatos que cumplen los requisitos mínimos establecidos para los cargos vacantes.
3.4 Pruebas
Conjunto estandarizado de tareas diseñadas para medir las diferencias individuales. Estasdiferencias que son medibles están relacionadas con habilidades de tipo cognitivo, conocimientos del puesto de trabajo, intereses vocacionales, actitudes y personalidad. Las pruebas pueden ser escritas,verbales, de manipulación o numéricas.
GENERALIDADES
El proceso de selección se inicia cuando se crea una necesidad de cubrir una vacante o por la creación de un nuevo cargo, es allí,cuando se debe implementar el programa de selección
CONTENIDO
5.1 Solicitud de Personal
5.1.1 El jefe inmediato, o jefe de área debe informar sobre la falta de personal, o la creación de unnuevo cargo con el objetivo de suplir esa necesidad, este requirimiento se hara de manera verbal o escrita..
5.2 Reclutamiento
La recepción de hojas de vida se hara en la oficina administrativa.5.3 Preselección de Candidatos
5.3.1 Se seleccionan las hojas de vida, que cumplan los perfiles ocupacionales que están estipulados por el área solicitante.
5.4 Citación a Entrevista General...
El objetivo de este programa de selección de personal, es crear un perfil de cada individuo con el fin de que de todos los aspirantes al cargo solo se seleccione el más adecuado paralaborar en la organización
ALCANCE
Este programa de selección va dirigido a todos los aspirantes a laborar en la organización, ya que solo serán aceptados los que cumplan los perfilesocupacionales mas apropiados
DEFINICIONES
3.1 Descripción del cargo
Conjunto de tareas, deberes, responsabilidades y condiciones bajo las cuales se desempeña un cargo.
3.2 Análisis del cargoInventario de los aspectos intrínsecos (contenido) y extrínsecos (requisitos que debe cumplir el aspirante) de una posición dentro de la organización.
3.3 Reclutamiento de personas
Búsqueda y atracción delos candidatos que cumplen los requisitos mínimos establecidos para los cargos vacantes.
3.4 Pruebas
Conjunto estandarizado de tareas diseñadas para medir las diferencias individuales. Estasdiferencias que son medibles están relacionadas con habilidades de tipo cognitivo, conocimientos del puesto de trabajo, intereses vocacionales, actitudes y personalidad. Las pruebas pueden ser escritas,verbales, de manipulación o numéricas.
GENERALIDADES
El proceso de selección se inicia cuando se crea una necesidad de cubrir una vacante o por la creación de un nuevo cargo, es allí,cuando se debe implementar el programa de selección
CONTENIDO
5.1 Solicitud de Personal
5.1.1 El jefe inmediato, o jefe de área debe informar sobre la falta de personal, o la creación de unnuevo cargo con el objetivo de suplir esa necesidad, este requirimiento se hara de manera verbal o escrita..
5.2 Reclutamiento
La recepción de hojas de vida se hara en la oficina administrativa.5.3 Preselección de Candidatos
5.3.1 Se seleccionan las hojas de vida, que cumplan los perfiles ocupacionales que están estipulados por el área solicitante.
5.4 Citación a Entrevista General...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.