Programa de trabajo
Páginas: 3 (663 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
PROGRAMA DE TRABAJO DESARROLLO Y CAPACITACION EN EL TRABAJO.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y CALIDAD.
PERIODO DEL 16 DE ABRIL DE 2008 AL 16 DE ABRIL DE2009.
Justificación.
La educación y capacitación continua en el área laboral con lleva siempre a una buena productividad y un mejor rendimiento, así como un buen ambiente en las relaciones humanasdeja una satisfacción en el trabajador, que lo hace constante en el disminuyendo el ausentismo y beneficiándose él y la empresa donde labora,
Es por eso que este programa de desarrollo y capacitaciónen el trabajo se elabora teniendo el apoyo del departamento de normatividad y calidad y con la finalidad de implementar el proceso de enseñanza-aprendizaje con el apoyo de técnicas y diferentesactividades que refuerce en el trabajador los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas que le sirvan a él para su desarrollo personal repercutiendo en su desempeño laboral y así obtener cambiospositivos dentro de la empresa.
Objetivo general.
Determinar en base a las necesidades de los trabajadores, cuales son las actividades a desarrollar durante el proceso de capacitación, para que conestas se logre al final, una mejora en el desarrollo laboral y personal de cada uno de los trabajadores así como de sus potencialidades en la mejor forma posible.
Objetivos específicos.
▪Favorecer el desarrollo de las aptitudes y actitudes del trabajador brindándole las herramientas necesarias y el ambiente adecuado para lograrlo.
▪ Brindar al trabajador las experienciasnecesarias para que logre un adecuado desarrollo de sus potencialidades y estimular
▪ Elaborar un diagnostico de la situación laboral y de acuerdo a eso establecer las actividades y técnicas a emplearque nos permitan evaluar de acuerdo a los resultados obtenidos, cual fue el grado de mejora de la situación.
Metodología.
El programa de desarrollo y capacitación en el trabajo se realizara...
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y CALIDAD.
PERIODO DEL 16 DE ABRIL DE 2008 AL 16 DE ABRIL DE2009.
Justificación.
La educación y capacitación continua en el área laboral con lleva siempre a una buena productividad y un mejor rendimiento, así como un buen ambiente en las relaciones humanasdeja una satisfacción en el trabajador, que lo hace constante en el disminuyendo el ausentismo y beneficiándose él y la empresa donde labora,
Es por eso que este programa de desarrollo y capacitaciónen el trabajo se elabora teniendo el apoyo del departamento de normatividad y calidad y con la finalidad de implementar el proceso de enseñanza-aprendizaje con el apoyo de técnicas y diferentesactividades que refuerce en el trabajador los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas que le sirvan a él para su desarrollo personal repercutiendo en su desempeño laboral y así obtener cambiospositivos dentro de la empresa.
Objetivo general.
Determinar en base a las necesidades de los trabajadores, cuales son las actividades a desarrollar durante el proceso de capacitación, para que conestas se logre al final, una mejora en el desarrollo laboral y personal de cada uno de los trabajadores así como de sus potencialidades en la mejor forma posible.
Objetivos específicos.
▪Favorecer el desarrollo de las aptitudes y actitudes del trabajador brindándole las herramientas necesarias y el ambiente adecuado para lograrlo.
▪ Brindar al trabajador las experienciasnecesarias para que logre un adecuado desarrollo de sus potencialidades y estimular
▪ Elaborar un diagnostico de la situación laboral y de acuerdo a eso establecer las actividades y técnicas a emplearque nos permitan evaluar de acuerdo a los resultados obtenidos, cual fue el grado de mejora de la situación.
Metodología.
El programa de desarrollo y capacitación en el trabajo se realizara...
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