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MINISTERIO DE TRABAJO Y DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO
PROMOCION DEL EMPLEO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE TACNADIFUNDIENDO LA LEGISLACION LABORAL

“ASIGNACION FAMILIAR”

ELABORADO POR: Mstr. Eliana Vásquez OrdoñezSub-Directora de Defensa Gratuita y Asesoría
Del Trabajador.

BASE LEGAL:

LEY No.25129“LEY DE ASIGNACION FAMILIAR PARA TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA”, D.S.No.035-90-TR, “REGLAMENTO DE LA LEY DE ASIGNACION FAMILIAR.

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DE LA LEYDE ASIGNACION FAMILIAR?

Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se regulan por Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE PORTODO CONCEPTO DE ASIGNACION FAMILIAR?

Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PERCEPCION DE TALBENEFICIO?

Tienen derecho a percibirlos los trabajadores con vínculo laboral vigente que:
1. Tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años.
2. Cuando los hijos llegan a la mayoría de edadcursando estudios Superiores o Universitarios, se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de 6 años.

¿TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACION FAMILIAR, SI TANTOCOMO LA MADRE Y EL PADRE LABORAN PARA LA MISMA EMPRESA?

Si, percibirán ambos éste concepto.

¿SI EL TRABAJADOR POSEE MAS DE UN TRABAJO, COMO SE HARA EFECTIVO EL PAGO DE LA ASIGNACION FAMILIAR?Si, tendrá derecho a percibir por cada Empleador.

¿CÓMO SE ABONARA LA ASIGNACION FAMILIAR?

Será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las...
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