Programas de Capacitación
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2013
CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN
El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos,requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.
Deberán realizarse ante la DirecciónGeneral de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al amparo de la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) (Noviembre 2012), lospatrones deberán cumplir con los siguientes tramites:
a. Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para empresas con más de 50 trabajadores (Formato DC- 1).Deberá acreditarse en caso de revisión por parte de la STPS las actividades realizadas por la Comisión en los últimos 12 meses, debiendo consecuentemente mantener los registros internos respectivos.Existe posibilidad de constituir una Comisión en el centro de trabajo o más de una, o bien, conformar subcomisiones mixtas cuando las necesidades o trabajadores de la empresa así lo requieran.
b.Elaboración del Plan y Programa de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Formato DC-2).
Por periodos de 2 años, incluyendo en éstos los cursos impartidos por agentes capacitadores internos oexternos, inclusive extranjeros. Así como apoyos del patrón a sus trabajadores para iniciar, continuar o finalizar ciclos escolares de sus trabajadores en niveles básicos, medio o superior.
Elpresente Acuerdo no tiene efectos retroactivos, razón por la cual, los planes y programas de capacitación y adiestramiento previamente registrados ante la STPS hasta el 30 de noviembre de 2012, seguiránvigentes, y tendrán únicamente la obligación los patrones de actualizar los mismos dentro de los 90 días naturales contados a partir del 14 de junio del 2013, tomando en cuenta acciones relativas a...
CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN
El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos,requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.
Deberán realizarse ante la DirecciónGeneral de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al amparo de la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) (Noviembre 2012), lospatrones deberán cumplir con los siguientes tramites:
a. Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para empresas con más de 50 trabajadores (Formato DC- 1).Deberá acreditarse en caso de revisión por parte de la STPS las actividades realizadas por la Comisión en los últimos 12 meses, debiendo consecuentemente mantener los registros internos respectivos.Existe posibilidad de constituir una Comisión en el centro de trabajo o más de una, o bien, conformar subcomisiones mixtas cuando las necesidades o trabajadores de la empresa así lo requieran.
b.Elaboración del Plan y Programa de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Formato DC-2).
Por periodos de 2 años, incluyendo en éstos los cursos impartidos por agentes capacitadores internos oexternos, inclusive extranjeros. Así como apoyos del patrón a sus trabajadores para iniciar, continuar o finalizar ciclos escolares de sus trabajadores en niveles básicos, medio o superior.
Elpresente Acuerdo no tiene efectos retroactivos, razón por la cual, los planes y programas de capacitación y adiestramiento previamente registrados ante la STPS hasta el 30 de noviembre de 2012, seguiránvigentes, y tendrán únicamente la obligación los patrones de actualizar los mismos dentro de los 90 días naturales contados a partir del 14 de junio del 2013, tomando en cuenta acciones relativas a...
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