PROPUESTA DE INTERVENCION TRABAJO CON GRUPOS

PROPUESTA DE INTERVENCION

De acuerdo al diagnostico realizado al grupo de trabajadores de los PGE podemos visualizar un desencanto Y desmotivación de los talleres impartidos por COTRA sobre los aprestos laborales, debido a que la metodología impartida (CEFE) ya que estos solo se basan a una metodología de aprendizaje con temas relacionados al ámbito laboral y de emprendimientoeconómico proporcionando capacitación en el mismo lugar de trabajo lo que resulta poco atractivo y motivador para la participación de los mismos trabajadores PGE, además el estar insertos en el mismo espacio laboral genera un clima de tensión que afecta directamente las relaciones personales en el desarrollo de las actividades emprendidas por la organización en ámbito de la capacitación, estasituación origina conflictos dentro de los grupos que contribuye a aumentar la desmotivación y desencanto de estas instancias de trabajo grupal.
Por esta razón consideramos apropiado incluir dentro de la planificación de los aprestos laborales al menos una jornada de auto cuidado con cada grupo de trabajadores PGE de los distintos sectores de la comuna de san Antonio siendo necesariodesarrollar actividades relacionadas a la recreación de estas personas como actividades deportivas y de esparcimiento, para mejorar las relaciones interpersonales y potenciar sus capacidades, la confianza en sí mismos y en sus compañeros de trabajo.











Impacto

Invertir en espacios de desarrollo de capital social, significa generar instancias de desarrollo personal y social paramejorar las relaciones laborales y sociales de los trabajadores. Aumentando no solo sus habilidades sociales sino generando sentimiento de pertenencia en la organización y la comunidad.


Objetivo general

Que los trabajadores participen activamente de los aprestos laborales, se sientan sujetos de derechos incluidos en el proceso de capacitación tanto a nivel de trabajador como persona.Objetivo especifico
Fomentar motivación de los trabajadores PGE en la realización de las distintas actividades organizadas por la institución COTRA.
Desarrollar instancias de participación social, generar espacio de reflexión y debate respecto de diversos temas de interés común de los trabajadores PGE.
Desarrollar confianza personal y grupal para mejorara las relaciones laboralesentre los trabajadores de los PGE.





Actividades
Metodología de trabajo:
Dinámica grupal de la comunicación:
Titulo:
Dinámica de “El teléfono”
Objetivo:
Potenciar la comunicación asertiva a través de la reflexión de la intervención de diversos factores personales y ambientales que intervienen en el proceso de comunicación.
Materiales:
Ninguno
Cantidad de personas:
20personas sentadas en semicírculo
TIEMPO DE DURACION:
30 MINUTOS

Desarrollo: (Paso a Paso)
1.- Se da una explicación sobre la importancia de poder transmitir claramente lo que deseamos, tomando en cuenta que las personas pueden percibir solo una parte de la información y por tanto dificulta tomar acuerdos.

2.- Luego se le pide a los asistentes que tomen asiento en una circunferencia con unadistancia que no se puedan escuchar lo que el otro le dice al compañero.

3.- Después de tener los grupos armados se les entrega una información o frase que deben transmitir uno a uno todos los integrantes del grupo
.
4.- Después de la planificación de la actividad, se les pide al último en recibir el mensaje que fue lo que entendió de ese mensaje.

5.- Durante la actividad, el animadorguarda silencio y observa el comportamiento del grupo.

6.- Al finalizar el ejercicio el animador pide al grupo que reflexionen sobre cómo fue perdiendo consistencia el mensaje y se fue tergiversando hasta llegar a algo totalmente diferente de lo planteado en un inicio

7.- Luego de esto se explica que la dinámica tenía relación con que todos vemos o entendemos una parte de lo que...