PROPUESTAS DEL OIT

Directrices específicas
Las directrices específicas, al tiempo que reflejan los objetivos de las directrices de la OIT, deberían contener los elementos genéricos de las directrices nacionales ydeberían asimismo diseñarse de forma que reflejen las condiciones y necesidades específicas de organizaciones o de grupos de organizaciones teniendo en cuenta, en particular:
a) su tamaño (grande,mediano y pequeño) e infraestructura, y
b) el tipo de peligros y el nivel de los riesgos.
El sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en la organización
La seguridad y la salud en eltrabajo, incluyendo el cumplimiento de los requerimientos de la SST conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales, son la responsabilidad y el deber del empleador. El empleador debería mostrar unliderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la organización, y debería adoptar las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que incluya losprincipales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras.
Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
El empleador, en consulta conlos trabajadores y sus representantes, debería exponer por escrito la política en materia de SST, que debería:
a) ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de susactividades;
b) ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en laorganización;
c) ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
d) ser revisada para que siga siendo adecuada, y
e) ponerse a disposición de las partes interesadas externas,según corresponda.
La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a) la...