prospeccion rh

Para nuestra prospección de empleos primeramente se identifica el sector de la actividad, posteriormente se seleccionan los sectores de actividad y que trabajo se requiere para elaérea; se establecen los contactos internos mediante una red de contactos, referencias personales directas o con personal externo; después se hacen entrevistas de información, dondese explica claramente el modelo de empleo, nuestra metodología de trabajo y los resultados que se quieren obtener; enseguida se formula la entrevista de mantenimiento y/o negociación,aquí se retoman los contactos iniciados que en su momento no pudieron concretar una oferta de empleo y/o aporta datos complementarios relativos a la contratación; para concluir conla información se hace una entrevista de cierre, donde se confirma la incorporación del trabajador al puesto de trabajo atendiendo a las características del puesto, del trabajador y dela metodología del empleo apoyado, ya cumpliendo con un análisis de profundidad del puesto de trabajo.
Nuestra empresa cuenta con mapas promocionales, en los cuales se plasmantodos los puestos en un organigrama y los niveles de experiencia y formación que se necesita para ir ascendiendo, así como los pasos intermedios. De esta manera, los trabajadores conocenperfectamente lo que esperan de ellos y el camino que deberán recorrer para alcanzar sus objetivos personales. Cabe mencionar que esta empresa realiza entrevistas sobre los méritosque realizan nuestros trabajadores para así, plasmar nuevos objetivos para esa persona.
Para lograr esto se ofrece al personal:
-Cursos de inducción acerca del puesto a desempeñar-Cursos de capacitación fuera del país para mejor aprovechamiento de la empresa
-Apoyo académico
-Aumento de salario
-Bono de aprovechamiento anual
-Viajes a otras plantas