Protección constitucional en materia de convenios colectivos de trabajo a raiz de las propuestas de reforma a la ley federal del trabajo en méxico

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO A RAIZ DE LAS PROPUESTAS DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO

PRESENTA: ALFONSO VILLAGÓMEZ LEÓN.

Morelia, Michoacán, Febrero del 2006

INTRODUCCIÓN

Actualmente dentro de las tan llamadas“necesarias” reformas estructurales que debe de emprender México para salir adelante del bache económico, social y por supuesto político, se menciona la Reforma Laboral; Por supuesto esta reforma en ningún momento ha sido planteada desde a quienes irónicamente afectará o beneficiará de manera directa e inmediata, es decir desde el trabajador; No se propone una reforma tomando en cuenta a uno de losactores principales de esta relación laboral, nada mas y nada menos que al trabajador; No se trata de dar solución a alguno de sus muchos y añejos problemas como vivienda, seguridad social, capacitación, poder adquisitivo, entre otros; No se busca el desarrollo pleno e integral de ser humano, del individuo productivo, aprovechando sus aptitudes y potencialidades en beneficio de nuestro país, no, masbien parece que todas las propuestas y decisiones van encaminadas a replegar más a la clase trabajadora, a ese trabajador que es el pilar indiscutible del desarrollo social y más aún económico de nuestro país.
Estas reformas laborales que se tratan de imponer por decisiones extranjeras de un llamado sistema económico neoliberal, globalizador, etc. no hace más que recordarnos aquellos conceptosde burguesía contra proletariado, capital económico contra capital humano, explotación del hombre por el hombre, en el cual unos cuantos ganan y acumulan todas las riquezas y los muchos tienen muy poco o nada. Pero bueno, en aras de nuestro desarrollo económico pleno dicen alguno hay que adecuarnos a estos nuevos tiempos y para ello hay que reformar nuestro sistema jurídico laboral ya que segúnellos este no satisface ya las nuevas relaciones económicas entre capital y trabajo. Es en este contexto en donde se comienza ha hablar de nuevos conceptos cobijados por el Estado Mexicano, que de nuevo solo tienen el nombre como la llamada Nueva Cultura Laboral la cual enarbola principios como convenios de productividad, fleixibilidad laboral, capacitación, etc.

Son muchos los puntos a tratar yque atacan las reformas laborales propuestas vía Nueva Cultura Laboral pero nos limitaremos a tratar el relativo a la contratación colectiva de trabajo, en este punto se encuentran implicadas más instituciones como la de la asociación, sindicación, contratación colectiva, huelga entre otras.

De manera dolosa se trata de dar una apertura a la contratación individual argumentando la libertadindividual que tiene el individuo para contratar con quien decida motivándolo para apoyar la erradicar de las clausulas de ingreso y exclusión que tienen los sindicatos y pactar sus condiciones laborales, reflejado esto en sistemas de promoción económica basada en pactos de productividad que beneficias a unos cuantos y van debilitando la unidad de la clase trabajadora.
Estos caminos ya los hatransitado la clase trabajadora y no por gusto y por supuesto que solo esta adormecida por el desencanto que le producen sus estructuras sindicales, sus dirigentes, y todo lo que esto implica, pero aún así la clase trabajadora debe de despertar y reaccionar de manera férrea, sólida, directa y unida contra estos cambios que se pretenden implantar y que atentan contra la dignidad del individuo trabajador.El presente trabajo pretende contraponer las propuestas reformadoras del sistema jurídico laboral a través de la Nueva Cultura Laboral, de sus Pactos de Productividad, de su Flexibilidad Laboral, de su sistema económico globalizador, frente a los principios rectores del derecho laboral en general que han sido arrancados e instaurados a nivel constitucional por la clase trabajadora sin...