Proteccion la maternidad

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PRESENTADO POR: NINA AMPARO CUATIN PEÑA FABIANA GRAJALES RENGIFO PAOLA ANDREA MATAMOROS JOHN WILLIAM GONZALEZ MIGUEL ANTONIO GALLEGO GONZALEZ

SEGUNDO AÑO DE DERECHO NOCTURNO 2B

DOCENTE NELSON ROA REYES

UNIVERSIDAD LIBRE Santiago de Cali, Valle Agosto de 2009

INDICEINTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 1  I.  ANTECEDENTES................................................................................................... 3 

II.  REGULACIÓN JURÍDICA EN COLOMBIA ....................................................... 7  1.  DESCANSO REMUNERADO EN LA ÉPOCA DEL PARTO................... 8 

1.1  Tipos de descanso remunerado y sus beneficiarios........................ 8  1.2  Presupuestos o requisitos formales para que procedan los descansos remunerados .................................................................................. 10  1.3  Liquidación y pago de los descansos remunerados...................... 11  1.4  Incumplimiento por parte del patrono................................................ 12  2.  3.  4.  5.  PROHIBICIÓN DE SOLICITAR PRUEBA DE EMBARAZO.................. 13  DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO. ........................ 13  DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA. ................. 14  PROHIBICIÓN DE DESPIDO POR EMBARAZO O LACTANCIA........ 16 

5.1  Indicios por los que se presume el despido .....................................16  5.2  Indemnización por despido en periodo de embarazo o lactancia ................................................................................................................ 17  5.3  Medios para enterar al empleador del estado de gravidez ........... 18  5.4  Reintegro de trabajadoras embarazadas ........................................... 18  5.5  Permiso para despedir............................................................................ 19  5.6  Nulidad del despido ................................................................................. 20  CONCLUSIONES ......................................................................................................... 22 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 24 

INTRODUCCIÓN

Durante el transcurso de la historia se observa que las mujeres han iniciado diferentes movimientos con el fin que se les reconozca el derecho a la igualdad con relación a los hombres, los cuales tuvieron un resultado progresivo tanto en el mundo como en Colombia entre los que se resaltan el derecho a la libre administración y disposición sobre sus bienes(1932), el acceso a la Universidad (1933), el derecho al sufragio (1954) y la eliminación de toda forma de discriminación a la mujer (1990).

No obstante el logro de la igualdad respecto al hombre, debe tenerse en la cuenta que la mujer tiene una característica única que afirma su feminidad la cual es la capacidad de dar a luz a un hijo, hecho que implica una especial protección que ha sidoreconocida por la Organización Mundial del Trabajo y por la cual desde su fundación ha venido regulando en sus diferentes convenios y recomendaciones.

En Colombia, consideramos que dichas recomendaciones han tenido una total aceptación y han sido adoptadas a cabalidad en su legislación, hecho que se concluye claramente de la lectura del artículo 33 de la Ley 50 de 1990, que establece que la Maternidadgozará de la protección especial del Estado, y de los artículos 236 y siguientes, que contienen los elementos, aspectos y condiciones con los cuales se hace efectiva dicha protección, así como de la reiterada jurisprudencia.

La intención del presente estudio es analizar el origen de la protección a la maternidad, describir el contenido de dicha normatividad y exponer las situaciones en...
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