Proteccion mujer embarazo

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Ley fácil

Guía legal sobre:

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Protección a la maternidad
Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principales contenidos de este tema.

                                                                                      Última actualización: 15 de enero 2010Enumera los beneficios sociales y laborales a los que tienen derecho las madres trabajadoras. *   
¿Cómo la ley protege la maternidad?Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros. ¿Quétipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad?Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio. Como madre trabajadora, ¿a qué descansos tengo derecho? * Prenatal: seis semanas antes del parto. * Postnatal: doce semanas después del parto. ¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?Sí, en los siguientes casos: * Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo. * Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descansopostnatal. * Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto. Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante. Como padre, ¿tengo algún derecho?Sí, los derechos del padre son: * Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos,o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. * Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitiva que le otorgó el derecho. Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es que ya es exigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más trabajadoras mujeres)y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años.
- En caso de muerte de la madre durante el parto o el período posterior a éste, corresponderá al padre cumplir el permiso postnatal o el resto de él para el cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente. Si adopto un hijo, ¿tengo derecho a la protección de maternidad?Sí, todos losderechos de permisos y subsidios maternales también se aplican a los casos de adopción, tuición o cuidado personal de menores, siempre que se presente la resolución judicial correspondiente. ¿En qué otros casos puedo hacer uso de la protección a la maternidad?·    La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año. Si ambos padres sontrabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, tiene derecho al permiso y subsidio. El mismo derecho tiene el trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un menor de edad inferior a un año y respecto el cual se le haya otorgado la tuición o cuidado personal como medida de protección. ·    El trabajador y trabajadora que tengan el cuidado personal o tuición por sentencia judicial de unmenor de edad inferior a seis meses, tienen derecho a permiso y subsidio por 12 semanas. ·    La madre trabajadora tiene derecho a un permiso de diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador en jornadas completas, parciales o combinadas, cuando tenga un hijo menor de 18 años con accidente grave o con una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad...