Proteccion A La Maternidad

1º.- Diapositivas de mi disertación
2º.- ¿Cómo la ley protege la maternidad?
Otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora otrabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
3º.- Como padre, ¿tengo algún derecho?
Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su eleccióndesde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento
Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo, contadodesde la sentencia definitiva que le otorgó el derecho
Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa;pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas utilizadas deben ser las semanas finales del período dedescanso y habrá derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con un tope de 66 UF.
Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es que ya esexigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años

4º.- ¿Qué tipo de empresas debencumplir con la protección a la maternidad?

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas queposea el establecimiento, empresa o servicio.

5º.- Si adopto un hijo, ¿tengo derecho a la protección de maternidad?
Sí, todos los derechos de permisos y subsidios maternales también se aplican a los casos deadopción, tuición o cuidado personal de menores, siempre que se presente la resolución judicial correspondiente.
6º.- ¿Cómo se calcula el subsidio maternal?
Para trabajadores independientes, la...