Proteccion A La Maternidad

Índice

1.- Introducción……………………………………………………………………………….. Pág. 3.-
2.- Definición………………………………………………………………………………… Pág. 4.-
3.- Tipos de descanso……………………………………………………………………… Pág. 4.-
4.- Derechos del padre…………………………………………………………………….. Pág. 5.-
5.- Derecho de padres adoptivos…………………………………………………………. Pág. 5.-
6.- Otros beneficios para Protección a la Maternidad…………………………………... Pág. 5.-
7.-Fuero Maternal……………………………………………………….………………… Pág. 6.-
8.- Remuneraciones o rentas en el período de pre y postnatal………………………... Pág. 6.-
9.- Derecho a sala cuna…………………………………………………………………… Pág. 7.-
10.- Permiso de salida para alimentar a los hijos……………………………………….. Pág. 7.-
11.-Conclusion……………………………………………………………………………. Pág. 8.-
12.-Bibliografia…………………………………………………………………………….. Pág. 9.-Introducción

La maternidad es un tema de suma importancia para toda mujer a nivel internacional, en especial a para las que se integran dentro del mercado laboral, que reciben un sueldo y que contribuyen al país.
La Constitución Política de La República consagra a la familia como el “núcleo fundamental de la sociedad”, y a ella el legislador otorga una serie de derechos, resguardos y proteccionesque benefician alas mujeres trabajadoras en su periodo de embarazo. El Derecho Laboral contiene un conjunto de normas y algunas de estas tienen por objetivo el bien de la familia. La muestra clara de esto la encontramos en el Código del Trabajo, en su titulo II que por nombre tiene: “De la protección a la maternidad”.
Entonces, ¿A qué descansos tienen derechos las madres? ¿Se pueden ampliar lospermisos de pre y post natal? Y los padres, ¿tienen algún derecho? En el caso de adopción ¿tienen derecho a la protección de maternidad? ¿Qué es el fuero maternal?
Estas y otras interrogantes son las que analizaremos a continuación, conociendo a fondo lo que que hace el gobierno por estas trabajadoras.

Título II De la Protección a la maternidad
1.-Definición:
Todas las mujeres que dependana cualquier empleador (público o privado) o que estén acogidas a un sistema previsional, tienen derecho a descansos, subsidios y fueros; y a los padres trabajadores se les otorga un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la o el trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros. Teniendo en cuenta que ningún empleador puede condicionar la contratación, ni exigircertificados que acrediten esta situación al momento de contratas a una mujer. La Protección a la Maternidad es Fiscalizada por la Dirección del Trabajo; en el caso específico de las salas cunas, la entidad encargada de su fiscalización es de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).
2.-Tipos de descanso:
1. Prenatal: seis semana antes del parto.
2. Postnatal: doce semanas despuésdel parto.
3. Postnatal parental: Doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.
En caso de hacer uso de éste permiso el padre o madre deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada con 10 días de anticipación a la fecha a que se hará uso con copia a la Inspeccióndel Trabajo.
Estos descansos se pueden alargar dependiendo de las siguientes ocasiones:
1. Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
2. Descanso prenatal prorrogado: en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal. Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.
3.Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
4. Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.
5. En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo.
6. Si ocurren simultáneamente las dos anteriormente...