Proteccion A La Maternidad

LEY DE PROTECCION A LA
MATERNIDAD

Docente : Jimena Morales Oliva
Alumnas : - Macarena González García
- Sandra González Guerra
- Soledad Jorquera
- Viviana Torrejón Traslaviña
Carrera : IAE Mención RRHH
Asignatura : Aspectos Legales, Trbutarios y
Laborales.
Fecha : 15 de Septiembre de 2012

INDICE

INDICE
INTRODUCCION……………………………...……………………………………………3
1.-DERECHOS RECONOCIDOS POR LEY PARA PROTEGER LA MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA………….………………………………………………4
1.1.- Beneficiarios de los derechos por maternidad….………..……….4
1.2.- Derechos por maternidad a favor de la mujer….………..……….4

2.- EL FUERO MATERNAL…………….…………………………………………………5
3.- DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD…………………..…………….9
3.1.- Descanso prenatal……………………………..….………..……….9
3.2.-Descanso postnatal…………………………….….………..……….9
3.3.- Permiso postnatal parental…...……………….….………..……….9
3.4.- Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año…..…11
3.5.- Permiso para dar alimentos a los hijos..………………..………..12
4.- PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD……..……………………………….13
5.- LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DEEMBARAZO…………………………………………………..…………...16
6.- EL DERECHO A SALA CUNA………………………………………………………17
7.- LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZON DE LA MATERNIDAD…………. ..18
8.- DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR RESOLUCIÓN JUDICIAL, TIENE LA TUICIÓN CUIDADO PERSONAL DE UN NIÑO O NIÑA MENOR DE UN AÑO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA ATENCIÓN EN EL HOGAR……………………………………………….20
6.- CONCLUSION……..………………………………..…………………..…………….22
6.-BILBIOGRAFIA……..…………………………………………….……..…………….23
INTRODUCCION

El tema del cuidado infantil para las mujeres que trabajan y para las que se integran al mercado laboral es de mucha importancia.
Para la Constitución Política de la República la familia es el "núcleo fundamental de la sociedad", por esta razón se le otorgan una serie de derechos, resguardos y protecciones.
Una de las muestras mas claras la preocupación que tiene el estado por la protección de la familia laencontramos en el Libro II del Código del Trabajo ("De la protección de los trabajadores"), en su Título II: "De la protección de la maternidad".
El hecho biológico del embarazo da lugar a la vida de un nuevo ser. Por tanto se establece la protección desde el inicio de su concepción. Siendo la madre la titular de las especiales protecciones establecidas en las normas laborales: fuero, descansos pre ypost-natal, subsidios, sala cuna, derecho a alimentar a su hijo y a cuidarlo cuando este enfermo.
De acuerdo a lo anteriormente señalado podemos decir que la maternidad implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior.Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables.

1.- DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARA PROTEGER LA MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA.
La ley protege la maternidad reconociendo una serie de derechos a la mujer que se encuentra en estado de embarazo por un tiempo determinado, ya sea durante dicho estado o biendespués del nacimiento de un hijo o hija. En algunos casos, la ley también concede derechos por maternidad al hombre.
1.1.- Los beneficiarios de los derechos por maternidad son:
* La mujer.
* El hombre.
* La niña o niño.
* El trabajador o la trabajadora que tiene a su cuidado a un menor.
1.2.- Derechos por maternidad a favor de la mujer:
* Fuero Maternal.
*Permisos.
* Subsidios.
* Sala Cuna.
* Derecho a dar alimento a la hija o hijo.
* Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna.
* Prohibición de desarrollar determinados trabajos.
* Ningún empleador podrá exigir certificado o exámenes para verificar si la trabajadora se...