Proteccion a trabajadores
Páginas: 5 (1048 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Nombre: Felipe Jofré
Profesor: Maria Lubasches
Protección a los trabajadores.
General.
El emperador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger y resguardar a la seguridad y salud de sus trabajadores. Debe garantizar una buena atención médica en caso de emergencia. Laadministración debe informar todos los riesgos implicados en la labor al trabajador.
Es la Dirección del trabajo quien debe fiscalizar el higiene y seguridad, como poner en conocimientos las falencias de la organización fiscalizadas, la cual tiene 30 días para informar las medidas adoptadas en función de la notificación.
Para trabajar en faenas o industrias se necesita de un certificado médicoindicando que el trabajador es apto, este no debe desempeñar ninguna labor que sobrepase sus fuerzas ni que comprometa su salud e integridad. Se otorga la autoridad correspondiente al régimen del rubro y a los servicios de salud.
Por cada infracción de los artículos 184 al 193 serán multadas con una a dos UTM mensual.
Protección de la Maternidad.
Toda mujer que dependa de un empleador, yen general que pertenezca a un sistema provisional. El empleador no podrá movilizar de algún modo a la trabajadora como consecuencia de existir o no embarazo, ni exigir exámenes verificadores para esos fines.
Tendrá 6 semanas de descanso antes del parto y 12 después de él. El padre tendrá 5 días pagados que podrá distribuir durante el primer mes en el caso del nacimiento de un hijo, padre omadre que se le conceda la adopción (irrenunciable).
En el caso de muerte de la madre, en el parto, es el padre quien adquiere los derechos de la madre después del parto junto con el fuero y el subsidio. La mujer que se encuentre en periodo de descanso por lo antes dispuesto recibirá un subsidio igual a su remuneración correspondiente a dicho periodo, deduciendo descuentos legales e imposiciones.Cuando un menor de un año requiera atención por enfermedad grave, la madre tendrá derecho al permiso por el tiempo que el servicio de salud estime y subsidio con las mismas condiciones anteriores. Si es menor de 18 años, por accidente grave, enfermedad con riesgo de muerte, la madre tendrá permiso de ausencia por un tiempo equivalente a 10 jornadas de trabajo, distribuibles como estime, estasdeberán ser recuperadas posteriormente del modo más factible posible como última instancia de sus remuneraciones (un día por mes). Si a un trabajador (a) que tenga la tuición o cuidado de un menor de seis mese esté en condiciones señaladas tendrá derecho a un permiso de hasta 12 semanas, junto con el equivalente subsidio.
La trabajadora estará afectada al régimen de afuero hasta un año despuésdel término del descanso de maternidad (termino de contrato artículo 174). El fuero termina con la antelación solo con una resolución o dictamen judicial lo amerite. Si es despedida dentro del periodo otorgado del fuero son conocimiento de este tendrá 60 días para hacer efectivo el beneficio y la medida de despido quedara sin efecto.
La empresa que ocupe 20 o más trabajadores entre todos suslocales deberán incurrir en gastos de salas cunas o guarderías de menores, los gastos de traslado del menor de dos años, al lugar de guardería serán cubiertas por el empleador, estos beneficios deberán ser otorgados a quien tenga la tuición del menor. La trabajadora dispondrá de una hora al día para alimentar al menor de dos años. La infracción a alguna de las disposiciones de los artículos 194 al208 con multa de 14 UTM a 10, en el caso de reincidencia se duplicara.
Seguro social contra riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales.
La empresa es responsable de la afiliación y cotización que surgen por el seguro social, esto se entiende para todo trabajador dependiente sea contratista o subcontratista.
Esta cotización se financia según la Ley N° 16.744 (Normas...
Nombre: Felipe Jofré
Profesor: Maria Lubasches
Protección a los trabajadores.
General.
El emperador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger y resguardar a la seguridad y salud de sus trabajadores. Debe garantizar una buena atención médica en caso de emergencia. Laadministración debe informar todos los riesgos implicados en la labor al trabajador.
Es la Dirección del trabajo quien debe fiscalizar el higiene y seguridad, como poner en conocimientos las falencias de la organización fiscalizadas, la cual tiene 30 días para informar las medidas adoptadas en función de la notificación.
Para trabajar en faenas o industrias se necesita de un certificado médicoindicando que el trabajador es apto, este no debe desempeñar ninguna labor que sobrepase sus fuerzas ni que comprometa su salud e integridad. Se otorga la autoridad correspondiente al régimen del rubro y a los servicios de salud.
Por cada infracción de los artículos 184 al 193 serán multadas con una a dos UTM mensual.
Protección de la Maternidad.
Toda mujer que dependa de un empleador, yen general que pertenezca a un sistema provisional. El empleador no podrá movilizar de algún modo a la trabajadora como consecuencia de existir o no embarazo, ni exigir exámenes verificadores para esos fines.
Tendrá 6 semanas de descanso antes del parto y 12 después de él. El padre tendrá 5 días pagados que podrá distribuir durante el primer mes en el caso del nacimiento de un hijo, padre omadre que se le conceda la adopción (irrenunciable).
En el caso de muerte de la madre, en el parto, es el padre quien adquiere los derechos de la madre después del parto junto con el fuero y el subsidio. La mujer que se encuentre en periodo de descanso por lo antes dispuesto recibirá un subsidio igual a su remuneración correspondiente a dicho periodo, deduciendo descuentos legales e imposiciones.Cuando un menor de un año requiera atención por enfermedad grave, la madre tendrá derecho al permiso por el tiempo que el servicio de salud estime y subsidio con las mismas condiciones anteriores. Si es menor de 18 años, por accidente grave, enfermedad con riesgo de muerte, la madre tendrá permiso de ausencia por un tiempo equivalente a 10 jornadas de trabajo, distribuibles como estime, estasdeberán ser recuperadas posteriormente del modo más factible posible como última instancia de sus remuneraciones (un día por mes). Si a un trabajador (a) que tenga la tuición o cuidado de un menor de seis mese esté en condiciones señaladas tendrá derecho a un permiso de hasta 12 semanas, junto con el equivalente subsidio.
La trabajadora estará afectada al régimen de afuero hasta un año despuésdel término del descanso de maternidad (termino de contrato artículo 174). El fuero termina con la antelación solo con una resolución o dictamen judicial lo amerite. Si es despedida dentro del periodo otorgado del fuero son conocimiento de este tendrá 60 días para hacer efectivo el beneficio y la medida de despido quedara sin efecto.
La empresa que ocupe 20 o más trabajadores entre todos suslocales deberán incurrir en gastos de salas cunas o guarderías de menores, los gastos de traslado del menor de dos años, al lugar de guardería serán cubiertas por el empleador, estos beneficios deberán ser otorgados a quien tenga la tuición del menor. La trabajadora dispondrá de una hora al día para alimentar al menor de dos años. La infracción a alguna de las disposiciones de los artículos 194 al208 con multa de 14 UTM a 10, en el caso de reincidencia se duplicara.
Seguro social contra riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales.
La empresa es responsable de la afiliación y cotización que surgen por el seguro social, esto se entiende para todo trabajador dependiente sea contratista o subcontratista.
Esta cotización se financia según la Ley N° 16.744 (Normas...
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