Protocolo de tesis

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C A P I T U L O 2
MARCO CONTEXTUAL

2.1 Antecedentes históricos
2.2. Disposiciones generales
2.3 Definiciones
2.4 Relaciones individuales y colectivas de trabajo
2.4.1 Relaciones individuales de trabajo
2.4.2 Relaciones colectivas de trabajo
2.5 Tipos de contrato
2.5.1 Contratos de tiempo determinado
2.5.2 Contratos de tiempo indeterminado
2.6 Condiciones de trabajo
2.7 Derechos yobligaciones de los patrones y trabajadores
2.8 Término de la relación laboral
2.8.1 Término del contrato individual
2.8.2 Término del contrato colectivo

C A P I T U L O 2
MARCO CONTEXTUAL

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
Históricamente, en el país nunca se han tratado bien a los trabajadores, cuando se incorporó la nueva constitución en 1917, se incluyó un artículo, el 123 donde se hablatodo lo referente al trabajo, reformas laborales, relación obrero-patronal, salarios mínimos, horas de trabajo, etc. Esto con la finalidad de mejorar la situación de los trabajadores.

Aunque la Constitución Federal de 1917 no estableció ninguna disposición específica en esta materia, pues omitió la reglamentación o definición de las características de la relación existente entre el Estadoy sus trabajadores, “la Ley Federal del Trabajo de 1931, estatuyó, en su artículo segundo, que las relaciones entre el Estado y sus trabajadores, se regirán por las Leyes del Servicio Civil que al efecto se expidieran.”[1]

Es entonces que la LFT, donde se desprende del artículo 123 de la constitución que habla todo lo referente al trabajo. Entró en vigor en el año de 1970, cuando fungíacomo Presidente Gustavo Díaz Ordaz, de extracción priísta-liberal. Y el congreso de la unión tenía mayoría absoluta el revolucionario institucional, por consiguiente, fue elaborada de acuerdo a sus conveniencias de aquél entonces.

Es hasta que el legislador aprueba la LFT, en 1931, que se estipula que las relaciones entre el Estado y sus servidores, se regirán por las Leyes de ServicioCivil que se expidan.

En México se considera por separado a los trabajadores al servicio del estado y a los empleados del sector privado. La Constitución de 1917 no establecía originalmente esta diferenciación ni se establecía una disposición específica para tipificar a los empleados públicos, fue la Ley Federal del Trabajo de 1931, en su artículo 2º, donde se estableció que las relacionesentre el estado y sus servidores se regirían por las leyes del servicio civil que se expidieran.[2]

2.2 DISPOSICIONES GENERALES

Alcance de la ley
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A”, de la Constitución.[3]

Finalidad y objetivos
Las normas de trabajo tienden aconseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.[4]

2.3 DEFINICIONES
Trabajo
Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.[5]

Patrón
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también deéstos.[6]

Trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de la disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.[7]

Trabajador de confianza
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