Protocolo y etiqueta

¿Existe una ley específica sobre salarios mínimos en Colombia?

No hay legislación específica. Sin embargo, hay una especificación sobre 
el salario mínimo en el Artículo 53 de la Constitución de la República de 
Colombia que establece iguales oportunidades de salario mínimo y su 
relevancia se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950 
(modificado en 2006). Lasprincipales leyes concerientes a Salarios Mínimos 
son los artículos 145 a 148 del Código de Trabajo.

¿Existe más de un salario mínimo establecido por la ley?

Sólo hay un salario mínimo legal en Colombia (establecido en el decreto núm. 
4834 de 2010)

¿A qué nivel se determinan los salarios mínimos?
Sólo hay un salario mínimo legal en Colombia (establecido en el decreto núm. 
4834 de 2010)

¿Cuáles la base para calcular el salario mínimo?

El más reciente Decreto núm. 4834 de 2010 establece una tarifa mensual de 
salario mínimo

¿El salario mínimo diario/semanal/quincenal, está basado en un número fijo de horas?

Según el artículo 161 del Código del Trabajo, la duración máxima de un día normal 
de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Según el Artículo 147 del Código del Trabajo, a los trabajadores que laboren menos de las horas normales, 
se les pagará en proporción del número de horas trabajadas.

¿Quiénes están involucrados en el establecimiento de los salarios mínimos?

De acuerdo con el artículo 2 del Acta 278 de 1996, la Comisión Permanente para la 
Concertación de Políticas Salariales y Laborales tendrá que establecer de manera 
concertadael salario mínimo general, teniendo en cuenta factores que deben 
garantizar una buena calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Según el 
artículo 5 de la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente para la Concertación de 
Políticas Salariales y Laborales es una comisión tripartita. 1. El Ministro de Trabajo y 
Previsión Social Security. 2. El Ministro de Hacienda 3.ElMinistro de Desarrollo 
Económico 4. El Ministro de Agricultura 5. El Director del Departamento Nacional de 
Planeación. Asociación Bancaria y de Instituciones Financieras de Colombia 
(Asobancaria), Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Federación 
Nacional de Comerciantes (FENALCO), Asociación Colombiana de las Micro, 
Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI) y laSociedad de Agricultores de Colombia 
(SAC) (ver Decreto No 4834 de 2010). Central Unitaria de Trabajadores (CUT), 
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), Confederación General del Trabajo 
(CTG), (se refieren al Decreto N º 4.834 de 2010). De acuerdo con el artículo 5 de la 
Ley 278 de 1996, también pide que se una 1 representante de los pensionistas y 1 
representante de los desempleados.

¿Cómo se deciden losajustes o actualizaciones del salario mínimo?

Según el artículo 142 (2) del Código del Trabajo y el artículo 8 del Acta 278 de 1996, la 
comisión permanente, por ejemplo la Comisión Permanente para la Concertación de 
Políticas Salariales y Laborales (comisión tripartita), debe fijar los salarios mínimos cada
año, antes del 30 de diciembre. Si la Comisión no logra un consenso para esa fecha,el 
Gobierno puede anunciar el salario mínimo de manera unilateral.

¿Cuáles son los componentes del salario mínimo en Colombia?

Según el artículo 142 (2) del Código del Trabajo y el artículo 8 del Acta 278 de 1996, la 
comisión permanente, por ejemplo la Comisión Permanente para la Concertación de 
Políticas Salariales y Laborales (comisión tripartita), debe fijar los salarios mínimoscada
año, antes del 30 de diciembre. Si la Comisión no logra un consenso para esa fecha, el 
Gobierno puede anunciar el salario mínimo de manera unilateral.

¿Con qué frecuencia se actualiza el componente fijo del salario mínimo?

Se actualiza de acuerdo con los resultados de la Gran Encuesta Integada de Hogares (GEIH) 
de manera anual

¿Bajo qué criterios se realiza la...