Proyecto De Capacitacion

MUNICIPALIDAD DE SAN LUCAS DE COLAN

TALLERES DE CAPACITACION A JOVENES

Nombre del proyecto:

“Mejoramiento del nivel técnico y económico del joven de San Lucas de Colan”

San Lucas de Colan 2011

CAPITULO I

ANTECEDENTES:
el empleo formal en Lima llegaba a 36,3 % en el segundo trimestre del 2002. Cuatro años después, la cifra está en 36,4 %. Estos números son porcentajesrelativos a la Población Económicamente Activa (PEA).
La PEA está compuesta por mujeres y hombres mayores de 15 años que se encuentran trabajando o buscando trabajo activamente. En Lima, la PEA asciende a 3 millones 800 mil personas, mientras que a nivel nacional son casi 14 millones los que buscan y tienen empleo.
Además de esos 36,4 % que tienen trabajo formal, dentro de la PEA el 54,3 % tiene empleoinformal y el 9,3 % está desempleados
entre 2001 y 2004, sí se han creado empleos formales de forma masiva, pero, al mismo tiempo, el crecimiento de la PEA también ha sido considerable:
Entre los años 2001 y 2004, cada año se han creado en promedio 190 000 nuevos empleos adecuados, creciendo a un ritmo anual de 5.3%, que es mayor al crecimiento del PBI; pero en esos mismos años la PEA se haincrementado en 573,000 personas al año (con un crecimiento anual del 4.8%, mayor al promedio de los últimos años, el que se ha ubicado en 3%).
La economía ha crecido sostenidamente durante los últimos cinco años, pero el predominio de la informalidad no se ha reducido

Problemática:
El proyecto para el Centro de capacitación laboral apunta a fomentar acciones de integración de la población condistinta problemática personales o sociales a espacios de capacitación para el trabajo actualmente, un alto porcentaje de la población de adolecente no ha logrado incorporarse a la educación o han desertado de la misma, o son excluidos esta situación a desencadenado una problemática social, la cual abarca diversos tópicos.
Consideramos que son una buena opción posible para desarrollar capacidadesespecíficas en un tiempo relativamente corto de capacitación, y que además puede incrementar las posibilidades de inserción laboral. Promover estrategias de capacitación y formación laboral/ocupacional,
Dar una respuesta inmediata al problema de Capacitación laboral, mediante la creación de programas de capacitación y el desarrollo productivo y tecnológico. Dirigido a las comunidades.
Esteproyecto enfoca en el desarrollo de oportunidades para los jóvenes y personas desempleados que tienen 15 y más años y que viven en las comunidades La meta del proyecto es de establecer un centro de capacitación en diferentes oficios, los estudiantes seguirán un curso que les ayudara a ganarse la vida de una manera sostenible en el futuro.
El proyecto apoya también la meta de la mitigación deldesempleo. La falta de capacitación técnica y humana de la población les impide acceder a trabajos que les faciliten el sostenimiento económico para su familia.
Les da formación para acceder a empleos y para mejorar su labor en el hogar, elevando así su calidad de vida.

1.1 GENERALIDADES:
La crisis económica y social de nuestro país repercute sensiblemente en los pueblos de zona rural, San Lucasde Colán, es uno de ellos donde los habitantes, la mayoría dedicada a la pesca artesanal y con los problemas existentes en la escases de productos hidrobiológicos no cuentan con capital suficiente para invertir en la educación profesional de sus hijos, privándolos de oportunidades de trabajo y desarrollo con empleos en las empresas ubicadas en su distrito. Es así que la municipalidad p SENATI, haestablecido este proyecto para dar la oportunidad de tener conocimientos técnicos y perfeccionamiento en jóvenes que poseen habilidades manuales.
En San Lucas de Colán, existen centros educativos de Nivel Primario, Secundario, siendo de vital importancia la creación de un Centro de Educación y Formación Técnica, los jóvenes que egresan de la educación secundaria ven truncada sus aspiraciones...