Proyecto de clima organizacional

PROYECTO DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELEKTRA
NATURALEZA DEL PROYECTO
a) Descripción:
Se quiere realizar el siguiente proyecto para lograr un ambiente laboral agradable y adecuado para todos los colaboradores en general; donde el trabajo en equipo, la creatividad y las diferentes opiniones sean un gran aporte a la empresa para así lograr el éxito organizacional y personalde cada uno.

b) Fundamentación o justificación:
Este proyecto se realizara debido a los resultados obtenidos en la escala de medición que se les realizo a los colaboradores de la empresa ELEKTRA donde se vio que el ambiente tenso y desordenado que se refleja en el trato que se da a los clientes por parte de los trabajadores por la falta de identidad y espíritu de equipo.

c) Marcoinstitucional:
El departamento responsable de ejecutar el proyecto es el de Recursos Humanos con la colaboración de los demás departamentos.

d) Finalidad del proyecto:
Lo que se quiere lograr con este proyecto es que los trabajadores se sientan cómodos y a gusto en el lugar donde se desenvuelven para elevar la productividad y calidad de la empresa.

e) Objetivo:
Objetivo general
*Fomentar un clima laboral agradable para un mejor desenvolvimiento del personal.
Objetivos específicos
* El cumplimiento de las normas por parte de todos los miembros de la organización en general.
* Funcionamiento adecuado de cada área según reglamento.
* Una comunicación en forma horizontal en toda la organización.
* Darle seguridad a los colaborados para asumir los nuevos riesgos.* Hacer sentir a los colaboradores a gusto con su labor.
* Darle a conocer al trabajador lo importante que es en la empresa así también como el debido reconocimiento.
* Hacer sentir identificado a los colaboradores respetando sus opiniones.

f) Metas:
Aumentar el rendimiento del 100% de los trabajadores de un 20 a 60%.

g) Beneficiarios:
Todos los trabajadores de la empresa.h) Productos:
* Personas capacitadas
* Aceptación de las normas organizacionales
* Personas proactivas comprometidas con la misión y visión de la empresa.
* Personas con entrega y buen desempeño laboral

i) Localización física y cobertura:
Las actividades se realizaran en la playa de Naplo, a su vez realizar un tours por las diferentes zonas de Pucusana.

ACTIVIDADES YTAREAS
OBJETIVOS | ACTIVIDADES | TAREAS |
* Cumplir con las normas de la organización | * Dar a conocer el reglamento organizacional | * Difundir a través de folletos a cada uno de los colaboradores. * Colocar las normas en diferentes áreas de la organización |
* Una comunicación horizontal en toda la organización | * Reunir al personal e informar sobre la toma de decisiones. |* Disponer de la sala de reuniones. * Preparar los materiales necesarios para la reunión. |
* Dar el debido reconocimiento a los trabajadores según su desempeño laboral. | * Realizar u plan de reconocimiento | * Dar incentivos al mejor empleado del mes. * Reunir a todo el personal en el cumpleaños de cada colaborador para festejar. |
* Lograr que los colaboradores seidentifiquen con la organización. | * Sensibilizar a los colaboradores a través de capacitaciones y talleres. | * Buscar los recursos necesarios como: ponentes, lugar, establecimiento de fecha y horarios, comprar materiales, etc. |
* Incentivar el trabajo en equipo. | * Formar equipos de trabajo. * Realizar eventos deportivos, internos y externos. | * Establecer horarios y fechas pararealizar estas actividades. * Adquirir materiales necesarios como: pelotas, camisetas, etc. |

MÉTODOS Y TÉCNICAS

1. Hacer el cronograma de las actividades a realizar.
2. Elaborar el presupuesto de dichas actividades para afianzar a los colaboradores que participaran en este evento.
3. Buscar el lugar adecuado para las diferentes actividades; que sea amplio y que cuente con...