Proyecto de ley para promover el teletrabajo para mujeres cabeza de familia y a las personas en situación de discapacidad

“Proyecto de ley para promover el teletrabajo para mujeres cabeza de familia y a las personas en situación de discapacidad”

(INTRO) El proyecto de ley propone promover el teletrabajo como un instrumento de generador de empleo y autoempleo en el territorio nacional, mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TICs), con el fin de dar mayores oportunidadeslaborales y disminuir la cifra de desempleo del país y así contribuir con la igualdad social, pues también permite vincular laboralmente a las personas en situación de discapacidad y madres cabeza de familia.

(AC) Debido a la excesiva contaminación ambiental y la discriminación que da como consecuencia la desigualdad social y el desempleo en Colombia para las personas en situación dediscapacidad y madres cabeza de familia; es necesario que el estado colombiano adopte una nueva forma de trabajo como ya lo han hecho los países industrializados donde el teletrabajo ha dado excelentes resultados lo cual no solo dio un crecimiento económico sino que disminuyo la contaminación ambiental, la discriminación y la vida indigna de sus ciudadanos. Colombia en el 2001 realizo el proyecto deteletrabajo donde se concluyo que el teletrabajo es una nueva alternativa de empleo que ayuda a el sector más vulnerable de la sociedad, donde es notable la completa necesidad de crear esta forma de trabajo en el ordenamiento jurídico, totalmente reglamentada, con el fin de prever una explotación por medio de las corporaciones al trabajador en este caso en estado de vulneración; por esto esimportante que promoviendo el teletrabajo como un mecanismo de igualdad de oportunidades laborales y disminución de la contaminación ambiental y el desempleo se logren los fines del Estado mejorando la calidad de vida de los individuos, promoviendo la prosperidad general y la efectiva realización de los derechos y deberes consagrados en la constitución política de 1991.
(SUB1) P1. El constituyenteprimario en 1991 estableció en la constitución nacional el trabajo como un valor, principio y derecho constitucional (articulo 1 CN) brindándole un carácter de obligación social y especial protección del Estado señalado en el artículo 25 C.N complementado con el artículo 54 C.N donde implanta que es obligación del estado ofrecer información y habilitación profesional y técnica a quienes lorequieran proporcionándoles una ubicación laboral a la personas que se encuentren en edad de trabajar y en situación de discapacidad de acuerdo con sus condiciones de salud . (P2) En la legislación colombiana el estado está reglamentado respecto a las personas en situación de discapacidad en la ley 119 de 1994 por la cual se reestructura el SENA[1], establece en su artículo 4 numeral 9 que “el SENAdebe organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas, subempleadas y programas de readaptación profesional para personas con discapacidad” dándole pie al artículo 22 de la ley 361 de 1997 donde menciona que “el Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para laspersonas con limitación” (P3) y de la misma forma para las mujeres cabeza de familia en la Ley 82 de 1993 en su artículo 3 donde dice que “el Estado y la sociedad buscarán mecanismos eficaces para dar protección especial a la mujer cabeza de familia” y entre otros el artículo 8 donde “el Estado a través de sus entes, de otros establecimientos oficiales o de los particulares, creará y ejecutaráplanes y programas de capacitación gratuita y desarrollo de microempresas industriales, comerciales y artesanales; empresas de economía solidaria y empresas familiares, donde la mujer cabeza de familia realice una actividad económica rentable”. (P4) En la legislación internacional Colombia desde el año 1919, es miembro de la OIT[2] donde los Convenios ratificados por Colombia tratan temas como el...