PROYECTO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL






PROYECTO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL

MEDIA MARKT SATURN, S.A.


Grado en Relaciones Laborales
FACULTAD DE DERECHO
Curso Académico: 2015/2016



Autores/as: Farré Romero, Judit -Jiménez Barreno, Marta - Merino Garrido, Nerea - Palomino Ortega, Nora

Tutor/a: Isanta Isanta, Maria Carme







Barcelona 07 de octubre de 2015



ÍNDICE:

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………3

1.1Introducción del proyecto…………………………………………3

2. BASE TEÓRICA…………………………………………………4
2.1 Historia
2.2 Nacimiento de Media Markt


















1. INTRODUCCIÓN

1.1 Introducción del proyecto

Elsiguiente trabajo tiene como objetivo estudiar una empresa a partir de un proceso de selección, formación e investigación.
Primeramente, analizaremos el proceso de selección de la empresa “Media Markt”en el cual encontramos distintas cuestiones, entre ellas, la contextualización de diversos aspectos a nivel mercantil, societario, económico, tecnológico y humano. Investigaremos la historia de laempresa; fechas, hechos, o procesos para profundizar en el tema y elaborar unas conclusiones. Finalmente realizaremos un análisis DAFO de Recursos Humanos en el que se hará un estudio de la situación dela empresa analizando las características internas (debilidades y fortalezas) y su situación externa (amenazas y oportunidades) en una matriz cuadrada.

1.2 Palabras clave



















2.HISTORIA

2.3 Nacimiento de Media Markt:
La marca Media Markt nació en 1979 de la mano de sus 4 fundadores: Helga, Enrich Kellerhals, Leopold Stiefel y Walter Gunz en (Múnich), Alemania. Surgió como unmodelo de negocios pionero en aquellos tiempos: grande superficies, muchos productos y a un precio muy competitivo, por lo tanto, atractivo.

Poco a poco fue desarrollándose, y en 1989 Alemania yacontaba con 10 establecimientos Media Markt. En 1998 celebraron la apertura del establecimiento número 100 en Alemania mientras que en 2004 celebraban su 25º cumpleaños con 197 establecimientos y una...