Proyecto De Sueldos Y Salarios 12



















































































































































































CONCEPTO BÁSICO DEL SALARIO.
1.1.- SUELDOS Y SALARIOS.-
Remuneración que percibe un trabajador por servicios prestados en un periodo determinado de un patrón previo convenio de ambas partes.
De acuerdo a la Ley Federalde Trabajo, en sus Art. 82, 90,92 y 93:
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen,independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.”…1
El salario se fija en Unidad de Obra, Tiempo y Prestaciones en especie.DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS.-
“El Salario se paga en base a un día o por hora, aunque el pago sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
El Sueldo se paga en forma quincenal o mensual y generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.”…2
1.2.- TIPOS DE SALARIOS.-
“SALARIO FIJO: Este es aquel, el cual el trabajador conoce elmonto que recibe con toda exactitud. El pago fijado puede ser, por hora, por día, por semana, quincena o mes. Este salario también aporta ciertos beneficios, como claro ejemplos son los pagos de vacaciones o aguinaldo. En este tipo de salario el monto exacto a pagarse, es conocido por el patrón y trabajador la cual fue establecida anteriormente bajo una cantidad determinada.
SALARIO VARIABLE: Estees aquel que depende de ciertos elementos, y el monto no puede ser determinado con exactitud, sino que va a depender de la realización de actividades futuras que el trabajador realice. Es decir, este salario es determinado de acuerdo en los resultados en la actividad realizada, las cuales pueden ser por: Comisiones, unidades de producción, bonos, destajo, tiempo extra.
SALARIO MIXTO: Este es unsalario combinado de ambos, este es aquel, el cual tiene un salario o sueldo mínimo fijo y a este se le sumaran todos los ingresos obtenidos según el esfuerzo y objetivo alcanzados por parte del trabajador.”…3
El salario fijo va en relación a la cantidad que acuerda un patrón con el trabajador de una manera establecida bajo una cantidad determinada, ejemplo: Yo acuerdo trabajar con un patrón, peroen mi contrato queda establecido que por día, mi pago será de $150.00, es decir mi pago ya quedo establecido y fijado.
El salario variablees la cantidad que percibe el trabajador, la cual no está determinada, sino más dependerá del resultado que el trabajador vaya hacer, dependerá de la cantidad de actividad que este vaya a realizar, ejemplo:yo trabajo en una fábrica embotelladora, en elcontrato que firme con el patrón, indicaba que mi salario dependerá de la cantidad de botellas que yo produzca, si por cada botella gano $2.00, y fabrico 100 al día, entonces mi salario al día será de $200.00.
El salario mixtoes una pequeña combinación de los salarios fijos y variables, ejemplo:me contratan de vendedor, y me ofrecen un sueldo mínimo, pero en el acuerdo todo va a depender de la cantidadde producto que venda, es decir, mientras más venda, mí salario será mayor, porque me proporcionaran las comisiones que logre alcanzar.
1.3.- FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE SALARIOS.-
1.- “Por la actividad que se desarrolla.
2.- La zona geográfica o la ubicación de la empresa.
3.- Oferta y demanda de empleo.
4.- Precios de mercado.
5.- Capacidad económica de la empresa”…4


La Actividad se...