Proyecto del estres laboral

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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INGENIERÍA COMERCIAL
Tema:
EL ESTRÉS LABORAL INFLUYE EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “CURTIEMBRE ELENA SEGOVIA”
Asignatura:
Psicologia Aplicada
Nivel:
Primero “A”
Autor:
LORENA ANABEL PORTERO SEGOVIA
Docente Director:
Dra. Sandra Santamaria
Líneas de Investigación
Propuestas de mejora del clima laboral en empresas yorganizaciones

Ambato – Ecuador
Enero 2011
CAPITULO I

EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN


1.1. TEMA: EL ESTRÉS LABORAL INFLUYE EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “CURTIEMBRE ELENA SEGOVIA”

1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿En la actualidad como el estrés laboral influye en los trabajadores de la empresa “CURTIEMBRE ELENA SEGOVIA?
¿Cómo conocer las manifestaciones del estrés?¿De qué manera podemos analizar los diferentes tratamientos para combatir el estrés?
¿Cómo diferenciar entre el estrés positivo y el estrés perjudicial para la salud?

1.3. JUSTIFICACIÓN
Esta investigación se realizará porque es de vital importancia analizar este tema, ya que el estrés laboral es un problema muy común en las personas que trabajan bajo presión .En este proyectoconoceremos las consecuencias del estrés, que se pueden desarrollar a lo largo de la vida laboral. Además que el estrés es una gran problemática que tenemos que afrontar actualmente.

Se analizara el estrés en el mundo de hoy, ya que en la sociedad actual, se han convertido en opresores de sí mismos y opresores de los demás, exigiéndose cada vez más y más todos los días de sus vidas hasta el punto deacelerar desmedidamente sus ritmos de vida y dejándose consumir por grandes demandas físicas, mentales y emocionales que el medio que los rodea les imponen día a día. En la actualidad está de moda dejarse llevar por este mundo cada vez más globalizado y sumergido en el consumismo que ahora automáticamente realizan las personas sin darse cuenta que esta acelerada rutina diaria trae consigo unalto precio.

1.4. CONTEXTUALIZACIÓN

MACRO:
El estrés y los factores psicológicos desempeñan una función muchos más central en los trastornos crónicos que en las enfermedades agudas e infecciones. Como consecuencia, tanto los empleados como las organizaciones se han vuelto cada vez más conscientes de los efectos negativos del estrés relacionado con el trabajo.

Los trastornos psicológicos enel lugar de trabajo se han identificado entre las diez enfermedades y lesiones principales relacionadas con el trabajo en Estados Unidos (National Institute for Occupational Safety and Health, 1988). Ilgen (1990) declaro: “La salud de la fuerza laboral es una de las cuestiones más significativas de nuestro tiempo”. El reconocimiento del riesgo psicosocial del trabajo a provocado investigacionessobre el estrés medico, psicológico y conductual.

La tercera parte de la población en los Estados Unidos vive en un estado de estrés laboral extremo, que cada vez va en aumento. El estrés contribuye al surgimiento de problemas de salud, relaciones deficientes y pérdida de productividad laboral.

El dinero y el empleo siguen siendo las causas principales de estrés, cerca de la mitad de laspersonas en los Estados Unidos reportó que el estrés ejerce un efecto negativo en sus vidas personales y profesionales. Aproximadamente la tercera parte (31%) de los adultos empleados experimentan dificultades en el desempeño de las responsabilidades laborales y familiares, mientras que el 35 por ciento considera que la interferencia del trabajo en el tiempo que se dedica a la familia o al descansopersonal es una fuente significativa de estrés. el psicólogo Russ Newman, PhD, JD, director ejecutivo de la APA para la práctica profesional dice. "Sabemos que el estrés es parte de la vida, y que cierto estrés puede tener un impacto positivo. Sin embargo, los altos niveles de estrés que reportan muchos estadounidenses pueden implicar consecuencias negativas a largo plazo en la salud, que van...
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