Proyecto ergonomia

CURSO: PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES

NIVEL: SUPERIOR

ESPECIALIDAD: ERGONOMIA Y PSICOSOCILOGÍA APLICADA

PROYECTO FINAL


INDICE:

1.INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………….
2.RESUMEN……………………………………………………………………………………..
3. Objetivos del estudio a realizar………………………………………………………………

4. Descripción de la empresa y del proceso productivo……………………………………….

5. Diseño del centro detrabajo…………………………………………………………………
- 5.1.Deficiencias detectadas……………………………………………………………….
- 5.2.Propuesta de diseño…………………………………………………………………...
- 5.3.Mejoras ergonómicas introducidas…………………………………………………...

6. Mejoras ergonómicas en el puesto de trabajo con máquinas………………………………..
- 6.1.Deficiencias detectadas……………………………………………………………….
- 6.2.Propuesta de diseño…………………………………………………………………...
-6.3.Mejoras ergonómicas introducidas……………………………………………………

7. Estrés………………………………………………………………………………………….
- 7.1.Concepto de estrés……………………………………………………………………..
- 7.2.Causas generales y causas detectadas en el caso del supuesto práctico……………….
- 7.3.Consecuencias generales y las consecuencias causadas en nuestro caso concreto…….
- 7.4.Medidas preventivas……………………………………………………………………

8. Estréstérmico…………………………………………………………………………………
- 8.1.Introducción (conceptos básicos)………………………………………………………
- 8.2.Análisis y valoración del ambiente térmico……………………………………………
- 8.3.Conclusiones obtenidas………………………………………………………………..
- 8.4.Medidas correctoras…………………………………………………………………...

9. Anexos: cálculos, planos……………………………………………………………………..

10. Bibliografía y Normativa de aplicación……………………………………………………..

1.INTRODUCCIÓN:
El termino ergonomía se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".
Aparte de la definición etimológica las definiciones más significativas que han ido apareciendo a lo largo de su historia son: la más clásica de todas es la del llamado padre de la ergonomía Murrell (1965): "la Ergonomíaes el estudio del ser humano en su ambiente laboral"; para Singlenton (1969), es el estudio de la "interacción entre el hombre y las condiciones ambientales"; según Grandjean (1969), considera que Ergonomía es "el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo"; para Faverge (1970), "es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento"; Montmollin(1970), escribe que "es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-máquinas"; para Cazamian (1973), "la Ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas"; y para Wisner (1973) "la Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir útiles, máquinas ydispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia, seguridad y confort".
Por lo tanto podremos definirla como la ciencia de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscandooptimizar su eficacia, seguridad y confort.
La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el sistema productivo de toda empresa. Dicho sistema necesita ser controlado por algunos de estos elementos, siendo elhombre el que a su vez busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad.

La ergonomía, para cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas; estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación y, principalmente, al sujeto en toda su acepción,...