Proyecto servicio comunitario

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA
SECRETARIA
DIRECCIÓN DE SERVICIO COMUNUNITARIO

Expansión del proyecto “Jueves Culturales” de la EDC a través de medidas publicitarias oportunas

CAPÍTULO I:

DIAGNÓSTICO COMUNITARIO

Descripción de las Necesidades Comunitarias:

En la Corporación Eléctrica Nacional/La Electricidad de Caracas (EDC), actualmente se está trabajando para la difusióninterna de los valores nativos del país y para ello, han creado un proyecto llamado “Jueves Culturales” que semanalmente es trasladado a las distintas estaciones que componen a esta institución, promulgando la cultura venezolana, abonado a esto se pretende contribuir con el mejoramiento del ambiente de trabajo, así como la disminución del estrés laboral. En este sentido se evidencian bajos nivelesde participación por parte de los trabajadores en estos encuentros culturales, a pesar de las estrategias trazadas por la Gerencia de Asuntos Públicos, a través del departamento de Relaciones Institucionales.

Es por esto que el presente trabajo comunitario se ha abocado a buscar las causas de la desmotivación que presentan los empleados de la EDC con relación a la asistencia a estasactividades; del mismo modo ha prestado el apoyo necesario al grupo de Relaciones Institucionales en la ejecución de este proyecto cultural, ya que este departamento presenta un déficit de personal.

Objetivos del Servicio Comunitario

Objetivo General:

Contribuir con el plan de acciones del Proyecto “Jueves Culturales” para el lograr motivación y activa participación de los empleados en eldesarrollo cultural comunitario de la EDC

Objetivos Específico:

* Explorar los factores que limitan la activa participación de los empleados en el desarrollo cultural comunitario del área decidida.
* Propagar las actividades de “Jueves Culturales” de forma llamativa y audaz.
* Diseñar propuestas publicitarias de acciones socioculturales encaminadas a la motivación de los trabajadores afin de involucrarlos en las acciones culturales que está emprendiendo la empresa.

Beneficios:

El presente proyecto se carga de una significación social pues permite incrementar el nivel cultural y la integración de los trabajadores de la EDC en la participación del quehacer cultural (a través del proyecto “Jueves Culturales”) en aras de lograr el desarrollo endógeno de la empresa.

Esimportante destacar que la participación comunitaria requiere de la voluntad de las personas para desarrollar nuevos valores, nuevas formas de integración, de comunicación e interacción social, que superen actitudes negativas tales como el individualismo, el egoísmo y la falta de solidaridad que obstaculizan la integración y la organización comunitaria, que reconozcan que poseen una serie depotencialidades y capacidades que pueden poner al servicio del desarrollo de la comunidad.

Fundamentos Teóricos:

EL PROTOCOLO: se puede definir como el conjunto de normas y disposiciones legales vigentes que, junto a los usos, costumbres y tradiciones de los pueblos, rige la celebración de los actos oficiales y, en otros muchos casos, la celebración de actos de carácter privado que toman comoreferencia todas estas disposiciones, usos, tradiciones y costumbres. Pero el protocolo tiene que complementarse para cubrir todas las necesidades que requieren el conjunto de actividades que tienen lugar cuando en los actos oficiales se realizan otra serie de actividades que se deben regular y organizar. Las actividades públicas que realizan las autoridades tienen más componentes que el meroprotocolo.
Por lo tanto hay que buscar otros conceptos que sirvan de complemento al campo del protocolo. Y por ello surgen términos como etiqueta o ceremonial, entre otros.

Etiqueta es "el ceremonial de los estilos, usos y costumbres que se debe guardar en las casas reales y en actos públicos solemnes" o bien "la ceremonia en la manera de tratarse las personas particulares o en actos de...