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Nº 287  Semana del 08 al 14 de mayo de 2006
RELACIONES LABORALES Y PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD
Rodrigo Ignacio Palomo Vélez. Profesor de Derecho del Trabajo. Universidad de TalcaUno de los principios del Derecho del Trabajo configura uno de los elementos principales para la protección al trabajador no solo de la posible vulneración de los derechos que son irrenunciables ael, sino también con respecto a la relación labde esta disciplina jurí- dica. Pese a ello, la doctrina no les ha prestado la suficiente atención. Se pretende,en esta oportunidad, confrontar la teoríatradicional del principio de supremacía de la realidad con nuevos problemas que plantea su aplicación en las relaciones laborales.
Planteamiento inicial
Uno de los elementos que permiten afirmar laautonomía del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica es la existencia deciertos principios que le son propios y, por tanto, son diversos delos que existen en otras ramas del derecho. Estosprincipios vie-nen a constituir el substrato del ordenamiento jurídico laboral y responden a una determinada concepción del mismo. En este sen-tido, los principios del Derecho del Trabajo deben aparecerco-nectados y armónicos, toda vez que, en su totalidad, perfilan lafisonomía característica de esta rama del derecho.En efecto, el Derecho del Trabajo cuenta con ciertos principiosque informan algunasnormas laborales e inspiran directa o indirecta-mente una serie de soluciones (judiciales, administrativas, etcétera),por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación denuevas normas,orientar la interpretación de las existentes y resolverlos casos no previstos. Sin embargo, la recepción y aplicación de estosprincipios, en nuestro ordenamiento jurídico, no ha sido uniforme y hasufrido altibajos. En este sentido, el profesor José Luis Ugarte haratificado la importancia del silencioso retorno, después de décadasde silencio durante la era de la flexibilidad laboral, a los tan...