proyecto

Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.

Los salarios representan algomuy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representael nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en elsector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.


Importancia

El salario constituye elcentro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representael intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, losempleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.





Tipos de Salario

Deacuerdo con la periodicidad de pago:
Salario mensual o sueldo.
Salario quincenal.
Salario diario o jornal.
De acuerdo con los factores que compensa:
Salario ordinario: remunera la actividadrealizada en la jornada ordinaria de trabajo.
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y latotalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
De acuerdo con su forma de causación:
Salario Fijo: se causa en su totalidad independientemente de...