Proyecto

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FORMULACION DE PROYECTOS







INTEGRANTES:

JENNY PAOLA ROJAS PEÑA
MONICA MARCELA VARGAS FRANCO
SANDRA PATRICIA RODRIGUEZ MONTENEGRO
MARCIA ALEJANDRA PARRA VANEGAS


PROYECTO DE INVERSION ASOCIADOS Y CONSULTORES SAS

 DEFINE EL RUMBO Y LAS ACCIONES A REALIZAR PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA:nuestra empresa basa en la calidad del servicio busca crecer, ampliar su cobertura en otros municipios inicialmente, luego pasar a otra ciudades, para lo cual inicialmente buscara siempre capacitar su recurso humano como fuente principal que contribuye al crecimiento de la organización.
Para ello se tendrá en cuenta conferencias que organice la DIAN, cámara de comercio y demás entidades quepermitan actualizar los conocimientos de los profesionales.
La empresa motivara al empleado a dar siempre de si mismo en lo que hace, esto se haría por medio de incentivos como reconocimientos económicos, personales o demás que ayuden a que la persona siempre quiera dar lo mejor de si misma para salir adelante tanto en la vida personal y profesional, como en la organización.
A pesar de trabajar conpersonal capacitado e idóneo siempre se buscara asesorías de otros colegas en los casos o situaciones que se nos presenten a diario.
Es importante en las herramientas de trabajo entregar libros o cartillas que permitan guiar al profesional en el caso que va a desarrollar, para ello se van adquirir las cartillas de legis y se tendrá accesos a internet como herramienta que permite ir mas allá de loque quizás se requiere en el momento.

 PLANIFIQUE EL RECURSO HUMANO Y QUE METODOS LO APOYAN: el recurso humano de nuestra empresa debe ser un personal idóneo, proactivo, con conocimientos básicos y específicos, para ello en el momento de escoger el personal que se requiera en la organización independientemente del cargo que este ocupe, basados en el método de SELECCIÓN DE PERSONALinicialmente se realizara convocatoria, seguido de esto se revisara las hojas de vida y las que más se adapten a lo requerido, se les van a realizar pruebas de conocimiento según el perfil y el cargo, pruebas psico-tecnicas que nos permita conocer un poco a la persona, y en última instancia se llevara a cabo una entrevista para determinar la comunicación y relaciones con los demás que tiene la persona.La empresa contara empezando con cuatro contadores, que serán quienes en este momento creamos la empresa e incluirá una secretaria la cual debe tener estudios técnicos en el área de contabilidad o en su defecto de secretaria, hablamos de conocimientos básicos en contabilidad ya que asi entendería el compromiso que se tiene como empresa y como personal que hace parte ella, para con los clientes. IDENTIFICAR HACIA DONDE DESEA LA EMPRESA DESPLAZARSE EN SU CRECIMIENTO? TOMANDO EN CUENTA LAS TENDENCIAS DEL MERCADO, POLITICA ECONOMICA, SOCIAL, ES DECIR SU ENTORNO: la empresa va dar inicio en la ciudad de Ibagué, prestara los servicios a las personas naturales y jurídicas de esta ciudad, con el tiempo y con el estudio de mercado que se vaya desarrollando poco a poco, después de iniciaractividades, se quiere ampliar cobertura a los municipios para tomar el Tolima e ir creciendo poco a poco.
Es importante tener en cuenta que para nuestra empresa lo más importante es la calidad de servicio, por ello no nos preocupamos por tomar demasiado clientes si somos conscientes que quizás en determinado momento no podemos cumplir, es por ello que poco a poco y de acuerdo a las circunstanciasque se vayan presentando en el avance de la organización se ampliara de manera paulatina y sin correr demasiado, ya que siempre debemos estar seguros en lo que realizamos y el compromiso que adquirimos con cada cliente que no visita.

Ya cuando podamos ampliar cobertura a nivel departamental, buscaremos fuentes que nos permita crecer e incorporarnos en otras ciudades, hasta llegas al punto de...