Proyecto

EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY NO. 19990 O SNP
Este sistema beneficia a los trabajadores:
* Sujetos al régimen de la actividad privada (Ley No. 4916 – Decreto Leg. No. 728),
* a los obreros (Ley No. 8433)
* y a los funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No. 20530.
Esun sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones.
En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Otros regímenes pensionarios:
* Personal Militar yPolicial
* y la Caja de Beneficios Sociales del Pescador.
PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 19990
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco:
1. Jubilación
2. Invalidez
3. Viudez
4. Orfandad
5. Ascendencia
1. JUBILACIÓN
a) Régimen General:
* Edad de jubilación:65 años de edad
* Años de aportación: 20 años como mínimo.
* Tasa de aporte: 13% de laremuneración asegurable del trabajador
* Pensión mínima a otorgar: S/. 415
* Pensión máxima: S/. 857,36
b) Régimen de Jubilación Adelantada:
* Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
* Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
* Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilaciónadelantada con 20 años de aportes.
* Tasa de aporte: 13%
* Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en dicho régimen.
c) Régimen Especial de Jubilación:
Incluye a los asegurados nacidos:
* Antes del 1º de julio de1931, en el caso de los hombres,
* o del 1º de julio de 1936, en el de las mujeres.
Para acceder a este régimen, los trabajadores deben haber estado “inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro Social del empleado” antes de la promulgación del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973).
El monto de la prestación equivale al 50% de la remuneración dereferencia por los primeros 5 años completos de aportación.
Por cada año adicional de aportación, dicha tasa se incrementa en:
* 1,2%, en el caso de los hombres,
* y 1,5%, en el de las mujeres.
d) Otros regímenes de jubilación
Éstos fueron creados para determinados grupos de trabajadores.
Por ejemplo:
1. los mineros,
2. los obreros de construcción civil,
3. lostrabajadores marítimos,
4. los periodistas,
5. los cuereros (dedicados a la curtiembre)
6. los pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilación con requisitos y beneficios particulares.
2. PENSIÓN DE INVALIDEZ
a) Requisitos:
La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de laremuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual.

Alternativamente, califica aquél que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara en estado de invalidez.

b) Años de Aportación:
Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un período mínimo deaportaciones.

Sólo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez.

De acuerdo con el número de años de aportación, el trabajador puede tener derecho a recibir pensión sin encontrarse aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de ésta.
c) Pensión a otorgar:
50% de la remuneración de...