proyecto

INTRODUCCIÒN

Descargas Juegos y Prog, es una de las empresas de su ramo que mantiene una posición y categoría privilegiada, siendo una de las instituciones más sólida, rentable, eficiente y productiva dentro del segmento de la competencia en el municipio de Roldanillo. Hoy en día vemos lo importante de las relaciones interpersonales en las organizaciones, ya que son bases fundamentales para elcrecimiento, desarrollo y progreso de dicha empresa, en este punto nos hemos establecido un cuestionamiento con base a los conflictos internos que han estado presentando por las diferentes culturas y costumbres de sus empleados , por ello vemos lo importante de la interacción entre las personas que laboran en este establecimiento, ya que en este punto son claramente débiles.
En el desarrollo deeste informe buscamos soluciones claras y concisas a las problemáticas y conflictos que se están llevando a cabo; se beneficia Descarga Juegos y prog de la comunidad de Roldanillo que tiene como debilidad la poca comprensión y tolerancia de las diferentes culturas de las personas que emplean en esta organización.; se busca que los empleados logren desempeñar todas sus capacidades en lasdistintas dimensiones y campos de acción, solucionando las dificultades actuales de las relaciones interpersonales; debe contribuir al mejoramiento de las relaciones entre el personal facilitando a la empresa la aplicación de sus experiencias en función de su desarrollo personal y social; se aspira a plantear alternativas en los conflictos internos debido a las diferentes culturas.OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL
• Lograr que las personas que laboran en Descargas Juegos y Prog cumplan con los valores corporativos establecidos para mejorar las relaciones interpersonales entre dependencia-dependencia y dependencia-cliente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Inculcar de una forma profesional, el respeto hacia los diferentes gerentes de las dependencias y sus circunstancias propias.
•Sensibilizar a los empleados por medio de charlas, conversatorios y capacitaciones para el mejoramiento de las relaciones interpersonales.
• Promover en las diferentes dependencias los valores de la tolerancia, respeto, lealtad y justicia mediante la integración de los mimos para disminuir los roces por las diferencias culturales.
• Indagar las diferentes culturas de las personas que trabajanen la empresa, tomándolo como un punto de salida para mejorar la convivencia.










Para la realización de este informe decidimos comenzar con la caracterización de la personalidad de los jefes de sus dependencias tomando como base el comportamiento típico de cada una de las regiones, comenzando con los vallunos que son personas extrovertidas, oportunistas, directas, no se varan enningún lado, risueños, simpáticos, alegres, rumberos, buenos bailarines, impuntuales, responsables, dedicados, desordenados, entre otras cosas; por otro lado los paisas; son personas alegres, trabajadoras, rebuscadoras y de mentalidad muy religiosa, comelones, se les identifica por su mentalidad cerrada y su pensamiento regionalista, son solidarios y tienen un profundo sentido de pertenencia ycolectividad, se les ve también como personas que deben producir dinero a costa de lo que sea, también se piensa que son ostentosos, sanguíneos y temperamentales, o como inoportunos, cansones e imprudentes, son reconocidos fácilmente por su acento lento y cantado, encontramos también al rolo o cachaco quien se caracteriza por ser personas cultas, racionales, ecuánime, de muy buena dicción al hablar;así como buenos conversadores, amables con el extranjero y buenos relacionistas públicos, así mismo son vistos como gente mentirosa, cerrada, hipócrita, desconfiada, oportunista, interesada, envidiosa, pésimos bailarines y egocéntrica, les falta sentido del humor y sus estereotipos negativos.

Este informe tiene como base el método científico, es el método de estudio sistemático de la...