Proyecto

TRABAJO EN EQUIPO
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO: Esta siempre asociado a la razón por el cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con personas indicadas para obtener losresultados esperados.
FUNDAMENTOS CLAVES:
* ROLES DE LOS PARTICIPANTES: Cada integrante hace un aporte diferente que permite la obtención de los resultados esperados. (Conocimientos, habilidad,experiencia)
* LA COMUNICACIÓN.- Permite a los integrantes que se expresen en los acuerdos o desacuerdos en la gestión que se realice.
* LIDERAZGO.- Es un aspecto muy importante que permitemotiva y animar a los integrantes, para que tengan clara sus metas, los lideres transmiten a todos el impulso para q el impulso aumente.
* COMPENSACIÓN.- No solo el aspecto económico es indispensable,el ritmo que la persona tiene puede disminuir si no tiene una felicitación o bonificación eso lo fortalece su compromiso como equipo.
* COMPROMISO.- una vez establecido el vinculo entre todoslos integrantes, estos identifican para que fue creado el grupo y esto hace q se unan mas lo miembros del grupo.
EQUIPO Y GRUPO
GRUPO.- Dos o más personas que interactúan para obtener unrequerimiento especifico.
EQUIPO.- es un grupo cuyos miembros se colaboran intensamente para obtener un objetivo común.
CARACTERISTICAS QUE DIFERENCIAN EQUIPO DE GRUPO:
1.- Integración e intensidad con la quelos componentes de un equipo trabajan
2.- Objetivo en común como equipo
3.- Dificultad para integrar equipos con un nivel de comportamiento homogéneo.
EQUIPO Y SU LIDER
Siempre existe una personaencargada de dirigir y liderar un equipo, como ser el jefe debe ser un alidado y no un enemigo, debe guiar y enseñar en vez de castigar.
El jefe debe motivar a sus empleados, liderar es enseñar yguiar un grupo para que logre el éxito deseado.
EVALUACION DE RENDIMIENTO DEL EQUIPO
El administrador tiene q evaluar el potencial de cada miembro del equipo, asi diferenciar sus debilidades y...