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INTRODUCCIÓN

El proceso de pasantías se llevo a cabo en la gobernación del Estado Aragua específicamente en la dirección de Recursos Humano con el propósito de desempeñar las diversas actividades asignadas en el departamento, aplicando los conocimientos basados en los procesos inherentes a cada área
Las pasantías tienen una duración de doce (12) semanas y están comprendidas entre lasfechas del 10.03.2014 al 13.06.2014, con el fin de darle cumplimiento a las (480) horas de servicios laborales, debido a que este permite la certificación de calidad del estudiante mediante la aprobación de veinte (20) unidades de crédito para el periodo regular. Representando un requisito indispensable para optar por el Título de Licenciado en Administración Mención Recursos Humanos.
El informese encuentra estructurado por seis capítulos los cuales mencionaremos a continuación:
En el capítulo I: Se encuentra la fundamentación legal de las pasantías, objetivo de las pasantías, objetivo general y objetivo
En el capítulo II: Se realiza la descripción de la empresa y del departamento donde se realizaron las actividades y los organigramas tanto de la empresa como el del departamentoEn el capítulo III: Esta enfocado en especificar las actividades desarrolladas durante el periodo de pasantías.
En el capítulo IV: Se resaltan los aspectos más importantes relacionados en el área de las pasantías
En el capitulo V: Se realiza cronograma de actividades y planillas de control de actividades.
En el capítulo VI: Incluye información sobre elDesarrollo de las Actividades de pasantías, Descripción de las Actividades Realizadas, conocimientos y experiencias Adquiridas en el Departamento, Comparación de los conocimientos Teóricos de la Especialidad con la práctica , conclusiones , Recomendaciones , Referencias Bibliográficas, Anexos














CAPITULO I
FUNDAMENTACION LEGAL DE LAS PASANTIAS
En las pasantías generalmente serecopilan todas las cualidades y destrezas que adquiere un participante durante el proceso de aprendizaje , y las manifiesta en un área de trabajo que implique esta necesidad , posiblemente luego se convertirá no solo en esto, sino también en un apoyo de crecimiento personal y académico .
Es primordial que el participante asista día a día a su labor de pasantías y participe en el desarrollo deactividades propias de la empresa, ya que incrementa su formación profesional, y de esta manera tiene la oportunidad de incorporarse al campo laboral como parte del desarrollo de sí mismo como persona en dicha empresa, de igual manera que una relación propia y estrictamente de trabajo con las personas laboran allí.
La particularidad de un buen proceso de pasantías es la oportunidad de empleo quese le pudiera presentar al pasante dentro de la empresa donde desarrollo tal proceso.
En situaciones reales se emplean los conocimientos adquiridos como base para enfrentar situaciones diarias que le permiten al pasante mejorar el desempeño y su habilidad para resolver conflictos como futuro profesional de RR.HH. Constituyendo de manera relevante un pilar en la formación futuro-profesional decada estudiante.
A medida que se va trabajando con situaciones comunes , se hace familiar la labor y se va obteniendo nuevos conocimientos y mas ampliados sobre la misma tratándose de un periodo de nuevas esperanzas y experiencias que se basan en los conocimientos adquiridos anteriormente y con la posibilidad de absorber muchos conocimientos nuevos que nos van a ayudar a proyectarnos .Es por elloque el proceso de pasantías se involucra en la formación del estudiante, ya que en su oportunidad laboral ayuda a despejar dudas de su campo de trabajo y de igual manera es importante ya que se demuestra la habilidad de asumir responsabilidades y desarrollarse en un puesto de trabajo .
De igual manera, se asignan actividades que se desconocen y se busca la manera de realizarlas de manera...