Proyecto

APLICACIÓN DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA AL MODELO-ORGANIZACIÓN DE HAPPY DOG
A partir de la década de 1940, las criticas hechas tanto a la teoría clásica - por su mecanicismo - como a la teoría de lasrelaciones humanas - por su romanticismo ingenuo - revelaron la falta de una sólida y amplia teoría de la organización, que sirviese de orientación para el trabajo del administrador.
TIPOS DE SOCIEDADWeber distingue tres tipos de sociedad y distingue tres tipos de autoridad legitima:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia,etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional oburocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE AUTORIDAD
Weberdistingue tres tipos de autoridad legitima:
1. Autoridad tradicional:
2. Autoridad carismática:
3. Autoridad legal, racional o burocrática:
CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA: El conceptoburocrático para Weber es la organización eficiente por excelencia. Para lograr esa eficiencia, la burocracia necesita:
1. Carácter legal de las normas y reglamentos;
2. Carácter formal de las comunicaciones;3. Carácter racional y división del trabajo;
4. Impersonalidad en las relaciones;
5. Jerarquía de autoridad;
6. Rutinas y procedimientos estandarizados;
7. Competencia técnica y meritocratica;8. Especialización de la administración, independientemente de los propietarios;
9. Profesionalización de los participantes;
10. Completa previsión del funcionamiento
En la sociedad algunas de lasorganizaciones actuales, están dirigidas hacia la productividad y eficacia pero no por medio de la estructura si no, en el rendimiento de los empleados, sin detenerse a observar el desempeño de...