Proyecto

CLIMA ORGANIZACIONES Y DESARROLLO EMPRESARIAL

I. GENERALIDADES:

* Titulo del Proyecto: influye el clima organizacional en el desarrollo de la empresa ajeper Sullana

* Autor(es)
Calle Pintado Tatiana
Cruz zapata lourdes
Koga Rivas Eva Rosa

* Tipo de Investigación: Descriptiva correlacional* Régimen de Investigación: Libre

* Institución Académica: Universidad San Pedro

* Ubicación del Proyecto: Ciudad de Sullana

* Duración: 2 meses

* Actividades de trabajo

ACTIVIDADES | MESES |
| NOVIEMBRE | DICIEMBRE |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Diseño y Determinación del proyecto | | | | | | | | |
Presentación del proyecto | || | | | | | |
Evaluación y aprobación del proyecto | | | | | | | | |
Observaciones del proyecto | | | | | | | | |
Recolección de datos | | | | | | | | |
Materiales | | | | | | | | |
Ejecución del proyecto | | | | | | | | |
Elaboración del informe final | | | | | | | | |
Presentación del informe | | | | | | | | |Sustentación del trabajo de investigación | | | | | | | | |

INFLUYE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL DE LA EMPRESA AJEPER SULLANA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Al observar la realidad de nuestra provincia de Sullana ubicándonos como estudiantes de psicología en ámbito empresarial a la ves dándonos cuenta de cuáles son los tipos de empresa que tienen mayor éxito a diferenciade las que no, todas ellas buscando ganancia en base a los recursos naturales que existen en nuestra provincia.
Buscando las influencias en estos resultados por que unas empresas tienen mayor resultado que otras, esto se podría dar a las inversiones que se realizan o al recurso humano que posee. A la vez nos interrogamos que procesos psicológicos se ven envueltos en el ámbito laboral para queexista un mayor desarrollo empresarial, ¿será que se basa en el proceso grupal o individual? o en la¿ influencia del clima organizacional?
Entendemos que El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un mejoramiento continuo del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en el desarrollo empresarial.
El ambientedonde una persona desempeña su trabajo diariamente por ejemplo, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos “Clima organizacional”, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desarrollo.
Por ello nos preguntamos ¿influye elclima organizacional en el desarrollo empresarial?

Formulación del Problema:
Influye el clima organizacional en el desarrollo de la empresa ajeper sullana
OBJETIVOS:
Objetivo General
* influye el clima organizacional en el desarrollo de la empresa ajeper Sullana
Objetivos Específicos:
* Describir la influencia del clima organizacional
* Analizar los factores psicológicosasociados al clima organizacional del personal de la empresa Ajeper sullana.
* Demostrar influencia de incentivos laborales en el desarrollo empresarial
* Analizar las relaciones que hay entre los trabajadores

JUSTIFICACIÓN:
El motivo de realización de nuestra investigación sobre la influencia del clima organizacional en el desarrollo empresarial es porque queremos investigar una situacióndiaria que se presenta en una empresa sullanence como es el clima organizacional que es el conjunto de  propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente e indirectamente por los empleados. Todo esto como se ve envuelto en el desempeño empresarial que viene a ser el proceso mediante el cual la empresa alcanza buenos resultados que la llevan al éxito es por ello que se va a aplicando en...