Proyecto

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDA BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUIN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

PROCEDIMIENTOS JUDICIAL ESTABLECIDO POR EL DESACATO DEL PATRONO EN MATERIA DE REENGANCHE Y EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS EN CASOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN LALEGISLACIONSLABORAL DE VENEZUELA
Proyecto de Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Abogado






Autor: VictorJ. Rvas E.
C.I.:V-19.864.421
Tutora::IrisCastellano
C.I.: V- 4.518.712

San Joaquín de Turmero, Noviembre del 2012
CAPÍTULO I
CONTEXTO EMPÍRICO
Caracterización del Objeto de la Investigación

El Derecho Laboral a través de los años ha experimentado un largo y proceso evolutivo, lo que ha traído como consecuencia grandes cambios en sus acepciones, además, de tipo estructural y procedimental, de modo que se han creadonuevos organismos y modalidades e incluido nuevas figuras en provecho de su perfeccionamiento, aspirando avanzar a la par con el desarrollo de la ciudadanía, dando un gran giro en la Ley Orgánica del Trabajo (1997), vigente para la fecha donde para ese entonces el llamado Obrero habitualmente tenía una inferioridad en su ámbito laboral, existían sus beneficios pero no era suficiente satisfacciónpara el obrero sobre todo en los caso de despidos injustificados por parte del Patrono.
Ahora bien la realidad laboral para ese entonces en los casos de despido por desacato del patrono en el cual fueran por Estabilidad o Inamovilidad, el Patrono era sancionado con el pago de multas con lo establecida por la Ley Orgánica del Trabajo (1997) en su Artículo 647, donde el funcionario deinspección constaba y daba fe que el empleador a incurrido en una infracción laboral, Donde en su mayoría de los casos ese procedimiento laboral no abarcaba su total eficacia para con el Empleador quien era que tenia un gran índice de desventajas ante el Obrero, donde de forma habitual el patrono en casi todo los casos saldaba la multa aplica por la Inspectoria del Trabajo y eltrabajador era inmediatamente reenganchado a su función laboral
Así se puede ver que el procedimiento de reenganche y pago de los salario caídos es el resultado de la experiencia y conocimiento de un derecho especial de cotidiana aplicación en la sociedad actual y que ante los conflictos que plantea el derecho laboral Como un hecho social, ante esta situación la Doctrina plante una reformade lo establecido en la citada Ley Orgánica del Trabajo (1997) En cual no lograba el Principal Objetivo el trabajador ni por medio de multas, ni arresto el trabajador no Obtenía su reenganche y el pago directo de los salarios caídos, Que dejo de percibir durante su despido ocasionado por el desacato del Empleador. Sin embargo la Ley Orgánica del Trabajo (1997) no señala expresamente unprocedimiento efectivo que materialice la orden del reenganche contenía en la providencia administrativa, sin no por el contrario prevé un procedimiento de multa, previsto a partir de su Artículo 641 para el caso de incumplimiento por parte del patrono de la orden de reenganchar al trabajador
Así mismo podemos ver en la actual vigente Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y lasTrabajadoras,(2012) un amparo pleno y total en la Estabilidad Laboral como lo establece el Artículo 87 de la citada ley referente a los casos despido sin justa causa por parte de patrono, haciendo referencia el por que el trabajador es removido de su puesto laboral presentándose un procedimiento de reenganche y pago de los salarios caídos en el que involucra al trabajador y al debido patrono en el...