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TALLER: BENEFICIOS Y SERVICIOS.
Desarrollar el siguiente cuestionario:
1. ¿Cuál es el papel de los beneficios en laremuneración total de las personas?
2. ¿Cuál son los orígenes de los beneficios sociales? Explique el paternalismo.
3. Conceptualice que son los beneficios.
4. ¿Cuál es la diferencia entrebeneficios y prebendas?
5. ¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?
6. Explique los beneficios en cuanto a su exigibilidad legal
7. ¿Cuáles son los beneficios legales y losbeneficios espontáneos?
8. Explique los beneficios en cuanto a su naturaleza
9. ¿Cuáles son los benéficos monetarios?
10. Explique los beneficios en cuanto a sus objetivos.
11.¿Cuáles son los beneficios asistenciales, recreativos y supletorios?
12. Explique la tipología de beneficios de Dessier.
13. ¿Cuáles son los objetivos individuales de los planes debeneficio?
14. ¿Cuáles son los objetivos económicos de los planes de beneficios?
15. ¿Cuáles son los objetivos sociales de los planes de beneficio?
16. ¿Cuál es la relación entrebeneficios y la responsabilidad social de la organización?
17. Explique el diseño del paquete de beneficios.
18. ¿Cuáles son los criterios del diseño? Explique los dos principios básicos.19. ¿Cuáles son las etapas del diseño del plan de beneficios?
20. ¿Qué son beneficios flexibles? explíquelos ¿cómo funciona el plan de Hewlett-Packard?
21. ¿Cuáles son las tresestrategias del plan de beneficios?
22. Explique el costo de los beneficios sociales.
23. Conceptualice que es prevención social y prevención privada.
24. Explique los planes deprevisión privada.
25. ¿Cuáles son los planes tradicionales de previsión privada? Explíquelos
26. ¿Qué es el FAPI? ¿Qué es el PGBL?
27. ¿Cómo erigiría un plan de prevención privada?