Proyectos

Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de calidad

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

COORDINACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Tecnólogo En Gestión Del Talento Humano
Integrantes
LizAndrea Reyes
Alejandra Bernal
Maryury morales
Pedro Luis Tamayo Zambrano

CODIGO: 112005

VERSIÓN: 101

RECONOCIMIENTO DE APRENDIZAJES PREVIOS

Grupo 69507
Ficha 363219
Bogotá, D.C.,julio de 2012

DONDE ESTAN MIS VALORES

1. Consideramos que la actitud de Camilo fue acertada, ya que el intento ayudarla pero ella tomo una actitud grosera y no se dejó aconsejar.

2. Creemosque si es correcta ya que ella se dará cuenta que como esta perdiendo un amigo así mismo ira perdiendo las personas valiosas en su vida como también su salud.

3. cuando camilo le hace la pregunta¿tú sabes el daño que le haces a tu organismo, a tu vida y a tu familia?
-¡ay! Cami reconozco que mi nueva vida me esta trayendo problemas, necesito de tu ayuda si tu me abandonas voy a seguir metidaen esto no voy a poder dejarlo.
Al escuchar paula a camilo reflexiona y decide de tratar cambiar su estilo de vida buscando ayuda profesional.

1. El beneficio que nos trae estos filtros, es quenos ayuda a no estar pendiente de los comentarios de las otras personas, y además si no sabemos si es verdad lo que nos están contando.
Gracias a estos filtros podemos evitar los malos comentarios enun ambiente laboral.

2. Que se fije más en el trabajo de ella haciendo de forma veraz, positiva y productiva, sin repercutir en la labor de los demás.

3. Respeto, honestidad, solidaridad,prudencia.

1. Porque lo que don José, quería donar estaban en mal estado y no tenía ninguna utilidad para las personas afectadas.

2-. La actitud que el debería haber tomado es el de ser altruista, yél no tenía que pesar que las cosas que tenían dañados le iban a servir a las personas afectadas.
3.

SOLIDARIDAD | CARIDAD |
Es hacer las cosas, por que nos nace y no porque nos toque...