Proyectos
Definición
Una Empresa inteligente se construye fundamentalmente con la calidad de su recurso humano.
Organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos soncapaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden continuamente y enconjunto, como parte de un todo, esto exige que algunos empleados asuman el rol de ser líderes transformadores, convirtiéndose en personas capaces de no solo entrenar a sus subordinados, si no tambiénque sean capaces de delegar en ellos ciertas actividades, orientando siempre los resultados en función de los objetivos de la Empresa, aprendiendo a trabajar en equipo a través de una comunicacióneficaz, y asumiendo que este aprendizaje es una actividad continua y creativa de todos los componentes humanos de la empresa, y que debe transformarse continuamente como respuesta a las necesidades delos mismos individuos que la componen y también de la misma empresa u organizaciones y de otros individuos con las que esta se relaciona.
Las organizaciones inteligentes necesitan que sus equiposdesarrollen estas cinco disciplinas:
* Dominio Personal: Consiste en aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las de las personas que nos rodean. Solo si conocemos quiénes somos enrealidad, que queremos y que es lo que somos capaces de hacer, tendremos la capacidad para identificarnos con la visión de la organización, de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso decrecer.
* Modelos Mentales: debemos mirar hacia nuestro interior y descubrir esos conceptos que nos gobiernan y que marcan y condicionan nuestro comportamiento. Conocer y manejar nuestros modelosmentales o paradigmas nos permitirá promover formas de comunicación clara y efectiva dentro de la organización.
* Construcción de una visión compartida: Lograr una visión que se convierta en una...
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