Prueba de ensayo legislacion

PRUEBA DE ENSAYO
DESARROLLE LO SIGUIENTE:
1. Elabore un esquema numerado de todos los tipos de contratos individuales de trabajo, en dicho esquema deben consta las características propias de cada tipo, así como los aspectos relevantes que los diferencian de los demás.

Contrato Individual
1. DE ACUERDO A LA FORMA DE CELEBRARSE
1.1 Contrato expreso, empleador y trabajador acuerdancondiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

1.2 Contrato tácito, toda relación de trabajo entre trabajador y empleador.
2. POR LA REMUNERACIÓN
2.1 A sueldo: la remuneración se pacta por el total de la obra.
2.2 A jornal: de acuerdo a los avances y tiempo cierto de trabajo.
2.3 En participación: el trabajador disfruta de la utilidad de los negocios.
2.4 Mixto: eltrabajador a más del sueldo que recibe disfruta de las utilidades del negocio.
3. POR LA FORMA DE EJECUTARSE EL TRABAJO
3.1 Por obra cierta, por tarea y a destajo.
3.2.1 Por obra cierta: el trabajador toma a su cargo el cumplimiento de una obra sin tomar en cuenta el tiempo para su ejecución y en este se acuerda la remuneración por la obra a ejecutar.
3.2.2 Por tarea: con tiempo previamenteestablecido por tanto se entiende concluida la jornada por el hecho de cumplirse la tarea.
3.2.3 A destajo: Trabajo en el cual se pacta la remuneración en partes de acuerdo al cumplimiento de la obra.

4. POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
4.1 Contratos con tiempo de duración mínimo un año
4.1.1 Contrato indefinido y fijo
4.2 Contrato con tiempo de duración menos de un año
4.2.1 Contrato a prueba,eventuales, ocasionales, de temporada y servicio domestico.

5. SEGÚN LA FORMA DE ESTABLECERSE LA RELACIÓN LABORAL
5.1 Contrato individual, por grupo, por equipo y por enganche
5.1.1 Contrato por grupo, es el trabajo en común por tanto el empleador debe conservar respecto de cada uno de ellos es decir los mismos derechos y deberes.
5.1.2 Contrato por enganche: que fueren para prestar servicios fueradel país deberán forzosamente celebrar por escrito.
5.1.3 Contrato de equipo, se da entre el empleador y un grupo de personas con organización jurídica o no, y se puede dar con uno o varios empleadores, sin distinción de derechos y obligaciones.

2. Elabore un cuadro sinóptico sobre las causas para la terminación del contrato de trabajo, así como para las formas en que se puede dar porterminado un contrato laboral, y las correspondientes bonificaciones, indemnizaciones o pagos que se debe realizar en cada caso especifico.

Si estas son contrarias a
1. Por las causas legalmente lo previsto por la ley a Previstas en el contrato favor del trabajador noserá válido.

2. Por acuerdo de las partes
3. Por conclusión de la obra
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante si no hubiere representante legal o sucesor que continúe con el negocio.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten eltrabajo o en cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no lo pudieran prever o evitar.

7. Por voluntad del empleador previo visto bueno

8. Por voluntad del trabajador

9. Por desahucio.


- Aviso con el que una de las partes El patrono deberá Hace saber a la otra que suvoluntad pagar una bonifica- Es la de dar por terminado el contrato. Bonificaciones ción del 25% de la - Se realiza mediante solicitud presen- por ultima remuneración tada ante el inspector de Trabajo. Desahucio mensual por cada -No es un trámite...