Prueba Remuneraciones

PRUEBA I Taller de Remuneraciones
PUNTAJES Y NOTA.

PUNTAJE TOTAL: 158 puntos
PUNTAJE: 92 puntos
NOTA 7.0
NOTA 4.0

ALUMNO:
PUNTAJE: ________________ NOTA: _______________ FECHA: / /2014

Instrucciones:

Lea detenidamente cada pregunta, en caso de duda en alguna de ella, comuníquese conel profesor a su correo indicado.
Las respuestas deben ser lo suficientemente claras, de redacción propia, fundamentada y de calidad.
Si alguna respuesta es igual a un apunte o un texto en la web, se considerara errónea.
En caso que una respuesta sea igual a una de las respuesta de algún compañero, ambas prueba serán consideradas nulas, con la nota correspondiente.
La prueba debe serentregada el Martes 15 hasta las 24 horas por mensajería interna
La no entrega de la prueba se considera como no rendida.


I.- Alternativas. (dos puntos cada una)(28 ptos.)


1.- El contrato de trabajo es:

a) real
b) formal
c) solemne,
d) consensual

2.- El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos:

a) Lugar y fecha del contrato
b) Plazo del contrato
c) Naturaleza delos servicios
d) Horas extras

i) solo a , b y d
ii) solo a, b y c
iii) solo b y c
iv) todas las anteriores




3.- El empleador podrá modificar la naturaleza de los servicios:

a) Siempre, a su arbitrio
b) nunca
c) a condición de que se trate de labores similares
d) con acuerdo de la Contraloría


4.- Las empresas estarán obligadas a confeccionar el reglamento interno cuandotengan:

a) 10 o más trabajadores
b) 15 o más trabajadores
c) 20 o más trabajadores
d) 25 o más trabajadores

5.- El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

a) Los descansos
b) Los diversos tipos de remuneraciones
c) Las sanciones por incumplimiento al reglamento interno
d) Las causales de despido

i) solo a
ii) solo c
iii) solo c y d
iv) soloa, b y c

6.- Las multas por infracción al Reglamento Interno no podrá exceder de:

a) la cuarta parte de la remuneración mensual del trabajador.
b) La cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador
c) La cuarta parte de la gratificación anual del trabajador
d) La cuarta parte de los anticipos diarios del trabajador

7.- Según el art. 159 del Código del trabajo, el Contrato deTrabajo termina por:

a) Muerte del empleador.
b) Muerte del Trabajador
c) Enfermedad del Trabajador.
d) Desafuero del Trabajador.

8.- El contrato de trabajo termina, sin derecho a indemnización alguna, por:


a) Necesidades de la empresa
b) Mutuo acuerdo de las partes
c) Accidente del trabajo
d) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

9.- En caso dedespido injustificado el trabajador tendrá derecho a las siguientes indemnizaciones:

a) Mes de aviso y desahucio
b) Mes por año de servicio e indemnización de perjuicios
c) Mes por año de servicio y desahucio
d) Desahucio e indemnización a todo evento


10.- El plazo para presentar la demanda en caso de despido injustificado es de:

a) 60 días
b) 90 días
c) 60 días más el tiempo que paseen la Inspección con tope de 90
d) 45 días


11.- Podrá ser ministro de fe para la firma del finiquito, el....:

a) Superintendente de AFP
b) Carabinero
c) Notario
d) Contralor general de la republica

12.- La fiscalización del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad corresponden a:

a) Carabineros de Chile
b) Dirección del Trabajo
c) Superintendencia de Valores y Segurosd) Municipalidad de cada comuna

13.- Estarán obligados a denunciar las infracciones al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad:

a) Carabineros de Chile
b) Inspectores del trabajo
c) Inspectores de Aduana
d) Todos los anteriores

14.- Feriado Legal progresivo es:

a) Derecho del Trabajador por haber trabajado un año.
b) Derecho del trabajador por haber trabajado 6...