Pruebas de Seleccion

Universidad Galileo
FISSIC-IDEA
CEI:Curso: Recursos Humanos
Día: Sábado 11:30 A.M. – 12:30 P.M.
Tutor: Lic.












Pruebas de Selección de Personal

















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Contenido







Introducción



En un mundo globalizado donde la competencia entre empresas es más amenazante, estas buscan obtener el mejor activohumano, por ende en su intento por conseguirlo crean procesos que se adecúen en a sus políticas y perfiles de puestos, este proceso tiende a ser un arma de dos filos, primero: si el proceso de contratación es muy exigente se corre el riesgo de no captar candidatos aptos para el puesto, segundo: si las pruebas son muy fáciles o simples, pueden cometer el error de contratar a personas que no seencuentren aptas para el puesto solicitado. Sin embargo las empresas cuentan con proceso obligatorios para filtrar de mejor forma a los candidatos utilizando pruebas tales como, las pruebas poligráficas, pruebas psicométricas, prueba socioeconómica etc.


Es necesario mencionar que estas pruebas están enfocadas con reclutamiento el cual va de la mano con la selección de personal, puesto que sondiferentes aun que muy parecidas cabe mencionar que el reclutamiento se refiere a la atracción de candidatos a la empresa y la selección a analizar a los candidatos para escoger al idóneo, estos procesos dependen uno del otro para que sea eficaz.






















Objetivos Generales

Conocer en qué consiste un proceso de selección, las fases de las que se compone y losdistintos tipos de pruebas que se utilizan con el fin de aprender a desenvolverse adecuadamente durante el desarrollo del mismo para promover las posibilidades de superarlo satisfactoriamente.


Objetivos Específicos

Conocer el concepto y el objetivo del proceso de selección, así como las etapas de las que consta desde el momento en el que se detecta una necesidad en una empresa hasta que secontrata a la persona seleccionada.

Identificar los motivos que llevan a una empresa a poner en práctica un proceso de selección de personal y las actuaciones que lleva a cabo para definir el puesto de trabajo y delimitar los requisitos que deben cumplir los candidatos a ocupar el puesto vacante.

Conocer el concepto de reclutamiento de candidatos y distinguir los dos principales procedimientospor los que éste se puede realizar.


Profundizar en el concepto y objetivos de la realización de pruebas en un proceso de selección, los diferentes tipos que se suelen utilizar y en qué consiste cada una de ellas, qué elementos evalúan y cuándo se aplican, con el fin de promover la obtención de los mejores resultados en la ejecución de las mismas.







Selección de Personal

LaSelección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal esconocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresacontratará al que juzgue más idóneo).

En este sentido, la selección de personal es una responsabilidad de línea y una
Función de staff.

A) Función de staff.-

El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.

B) Responsabilidad de línea.-
Al departamento de admisión y empleo le...