Pruebas y selección de empleados

Capítulo 6

Las pruebas y la selección de empleados

Por qué es importante una selección cuidadosa
La selección de los empleados es importante por 3 razones:
* Desempeño (con los empleadoscon las habilidades correctas se obtendrá un mejor desempeño)
* Costos
* Obligaciones legales (sin discriminación y según las leyes)
Contratación negligente: contratar trabajadores conantecedentes dudosos, sin las salvaguardas apropiadas.
Conceptos básicos de la aplicación de pruebas
Una prueba es básicamente una muestra de la conducta de una persona. Cuando se utiliza esta, se asumeque el instrumento es confiable y valido.
Confiabilidad: La consistencia de las calificaciones obtenidas por la misma persona cuando se repite exactamente la misma prueba o con formas equivalentesde ésta.
Validez: indica si la prueba está midiendo lo que se supone que debe estar midiendo. Valides de la prueba: La precisión con la que una prueba, una entrevista, etc., miden lo que dicenmedir o cumplen con la función que pretenden cumplir. Hay dos principales razones para demostrar su validez: de criterio y de contenido. Validez de criterio: Tipo de validez que se basa en demostrar quelas calificaciones de la prueba (predictores) están relacionadas con el desempeño laboral (criterio). Validez de contenido: Una prueba con validez de contenido es aquella que contiene una muestra justade las tareas y las habilidades que en realidad se necesitan para el trabajo en cuestión.
Como validar una prueba
Para que una prueba de selección sea útil, debe asegurarse de que lascalificaciones están relacionadas, de manera predecible, con el desempeño del trabajo.
Pasos
1. Análisis de puesto
2. Elección de las pruebas
3. Aplicación de pruebas
4. Relacionar lascalificaciones de las pruebas con los criterios
5. Validación cruzada y revalidación
Derechos individuales de las personas que responden las pruebas y la seguridad de las pruebas
Derechos de las...