Pruebas De Seleccion

Los psicotécnicos son exámenes que implementan las organizaciones laborales compuestos por un examen físico y por un examen mental para ver si el candidato es el adecuado para eltrabajo a realizar. Generalmente primero es tomado el examen psicológico en el cual el entrevistador busca el perfil del candidato para evaluar si es compatible con el cargo a ocupar, paraesto el profesional va utilizar diferentes tipos de test que varían según lo requerido. Como última instancia, si el perfil del candidato es compatible con la posición a ocupar se letomará un examen médico el cual consta de análisis de sangre, para detectar posibles enfermedades como la anemia, HIV o infecciones y en algunos casos para ver si consume drogas, esteestudio es acompañado por un análisis de orina. La otra parte consta del examen físico, como la vista, la columna, las caderas, la postura, etc.
Te recomiendo que cuando te presentes auna entrevista laboral seas honesto. No mientas porque el entrevistador se va a dar cuenta y es un punto negativo. Como tips te puedo recomendar lo siguiente:
Cuando llegues saluda conla mano firmemente (sin apretar) y sonríe. Trata de averiguar el nombre de la persona que te entreviste y mencionalo cuando saludes (ej -Hola, buen día Helena, soy Galo Krausten) estomuestra que tienes interés en la entrevista. Controla tu lenguaje corporal, no gesticules con las manos no cruces las piernas ni los brazos y siempre mira a los ojos al momento deresponder. En el caso de que sepas el nombre de la empresa a la cual te postulas, antes de ir a la entrevista averigua todo lo que puedas de esta, incluyendo la historia, los logros y lasmetas a futuro, esto es muy importante y en ocasiones decisivo ya que demuestra tu interés para obtener el puesto y las empresas adoran escuchar de sus logros y recibir elogios ¿a quien no?